基于能力-环境匹配的建设工程施工项目经理怠工行为分析

基于个体与环境的匹配性理论,构建"施工项目经理能力与环境—怠工行为应激源—怠工行为倾向"为基本结构的分析模型。运用文献研究和专家访谈法设计施工项目经理怠工应激源、施工项目经理能力和施工项目环境量表。建立结构方程模型,利用240份样本数据分析影响施工项目经理怠工行为因素。研究结果表明:施工项目经理工作压力、关系模糊处于中等偏上水平,怠工倾向不显著;工作压力、关系模糊均与施工项目经理怠工倾向显著正相关,施工项目经理能力与施工项目环境间接影响施工项目经理怠工,关系模糊较工作压力对怠工倾向有更强的解释作用。根据影响因素与路径分析,提出针对性建议。