| 我国航运企业人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 叶心梅.我国航运企业人力资源管理研究[J].世界海运,2003,26(1):22-23. |
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| 作者姓名： | 叶心梅 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,湖北,武汉,4300636 |
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| 摘 要： | 面对竞争日益激烈的航运市场,航运企业有必要在人力招募、培训、工资分配、激励和考核等方面做出相应的调整和改革,建立“以人为本”的人力资源管理概念,从而赢得竞争优势。
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| 关 键 词： | 航运企业 人力资源管理 研究 竞争优势 |
| 文章编号： | 1006-7728(2003)01-0022-02 |
| 修稿时间： | 2002年9月19日 |
On Human Resource Management of China's Shipping Enterprises |
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| Abstract: | Facing to the intense competition in the shipping market, the shipping enterprises must pay more attention to recruit employees, training, assignment of salary and encouragement for improvements.“Human is the most important”which should be found in order to acquire competitive advantage for the shipping enterprises. |
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| Keywords: | shipping enterprise human resource management research competitive advantage |
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