|
|||||
|
|
| 实施战略人力资源管理赢取企业竞争优势 | |
| 引用本文： | 李航.实施战略人力资源管理赢取企业竞争优势[J].中国远洋航务,2013(8). |
| 作者姓名： | 李航 |
| 摘 要： | 所谓战略性人力资源管理,是指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分.战略人力资源管理有别于传统人力资源管理所扮演的职能性角色,它以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织内外的各项活动,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,提升企业人力资源管理的地位,协助组织获取竞争优势,达成组织目标. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |