| 基于EVA的企业薪酬制度设计 |
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| 引用本文： | 洪杨.基于EVA的企业薪酬制度设计[J].交通科技与经济,2007,9(6):126-128. |
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| 作者姓名： | 洪杨 |
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| 作者单位： | 黑龙江工程学院,管理系,黑龙江,哈尔滨,150050 |
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| 摘 要： | 薪酬分配制度与职工切身利益密切相关,在坚持社会效益的前提下,建立有效的激励机制,实现可持续发展是企业改革发展的一大课题。推行经济增加值(EVA)考核制度,要从组织和思想上进行支持,配合机构重组和岗位竞聘,科学准确地进行岗位评价和定岗定级工作,以岗效工资为考核中心,建立完整的EVA薪酬分配体系。
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| 关 键 词： | 薪酬分配 经济增加值 薪酬激励模式 |
| 文章编号： | 1008-5696（2007）06-0126-03 |
| 修稿时间： | 2007-07-16 |
Design of enterprise salary institution by EVA |
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| HONG Yang.Design of enterprise salary institution by EVA[J].Technology & Economy in Areas of Communications,2007,9(6):126-128. |
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| Authors: | HONG Yang |
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| Institution: | Dept. of Management, Heilongjiang Institute of Technology, Harbin 150050, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | salary allotment economic value added the model of stipendiary prompting |
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