| 浅谈船舶科研院所知识型员工绩效考核优化 |
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| 引用本文： | 潘晖.浅谈船舶科研院所知识型员工绩效考核优化[J].广东造船,2012(5):109-111,104. |
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| 作者姓名： | 潘晖 |
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| 作者单位： | 广州船舶及海洋工程设计研究院 |
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| 摘 要： | 通过对船舶科研院所知识型员工目前绩效考核存在问题的分析,提出了考核应该由传统考核向绩效管理模式转变,合理区分知识型员工的价值差异,考核内容与单位战略目标相结合,个人绩效考核与团体绩效考核相协调等四个方向进行优化。强调在建立关键性绩效指标体系、考核沟通全过程、明确界定个人绩效测评维度以及实施考核与激励的有机结合等方面,重点对知识型员工进行考核优化。
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| 关 键 词： | 科研院所 知识型员工 考核 优化 |
Optimization of Intellective Employee’s Performance Evaluation of Ship Research Institutes |
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| PAN Hui.Optimization of Intellective Employee’s Performance Evaluation of Ship Research Institutes[J].Guangdong shipbuilding,2012(5):109-111,104. |
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| Authors: | PAN Hui |
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| Institution: | PAN Hui ( Guangzhou Marine Engineering Corporation, Guangzhou 510250 ) |
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