|
|||||
|
|
| 基于层次分析法的计量人员等级评价 | |
| 引用本文： | 王丽颖,刘国军,董彩霞,刘晓东.基于层次分析法的计量人员等级评价[J].大连交通大学学报,2010,31(4):98-100. |
| 作者姓名： | 王丽颖 刘国军 董彩霞 刘晓东 |
| 作者单位： | 1. 大连交通大学机械工程学院,辽宁大连,116028 2. 大连交通大学机械工程学院,辽宁大连,116028;沈阳铁路机械学校机械专业部,辽宁沈阳,110035 3. 辽宁无线电二电器有限公司,辽宁大连,116033 |
| 摘 要： | 为了对企业计量人员等级进行动态评价,分析确定了计量人员等级的评价指标体系,采用层次分析法确定了各指标的权重系数,依据级别评价表实现了对计量人员等级动态评价.通过实例分析,证明了评价指标体系的合理性和评价方法的可行性,评价结果为企业计量人员培训工作提供了有力依据. |
| 关 键 词： | 计量人员 等级评价 评价指标 层次分析法 |
Grading Evaluation of Measurement Staff Based on Analytic Hierarchy Process |
|
| WANG Li-ying,LIU Guo-jun,DONG Cai-xia,LIU Xiao-dong.Grading Evaluation of Measurement Staff Based on Analytic Hierarchy Process[J].Journal of Dalian Jiaotong University,2010,31(4):98-100. | |
| Authors: | WANG Li-ying LIU Guo-jun DONG Cai-xia LIU Xiao-dong |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |