人力资源管理中的风险与对策 |
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引用本文: | 许宜剑.人力资源管理中的风险与对策[J].中国港口,2001(8):20-21. |
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作者姓名: | 许宜剑 |
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作者单位: | 张家港港务局 |
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摘 要: | 在人力资源管理中,我们可能会偏重诸如人员的招聘、培训、考核和激励等具体的工作环节,而忽视了其中的风险.这里所指的风险,指管理主体在人力资源管理活动的某些环节,可能遭受到的、不确定的因素所带来的损失.其实每个企业在进行人力资源管理中都会面临各种风险,如招聘失败、制度缺陷造成的效率损失、新政策引起员工的不满、关键岗位的骨干突然离职、劳动争议等等,这些都会影响企业的正常运转,甚至会对企业造成致命的打击.因此,如何防范这些风险,是我们在人力资源管理中应该研究的问题.……
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