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| 国有企业薪酬改革方案浅探 | |
| 引用本文： | 吴碧华.国有企业薪酬改革方案浅探[J].上海铁道科技,2006(3):63-64. |
| 作者姓名： | 吴碧华 |
| 作者单位： | 中铁二十四局上海电务电化有限公司福州分公司 |
| 摘 要： | 1引言国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均主义、僵化、报酬量与劳动量脱节、劳动者没有积极性……这一切表明国有企业原有薪酬制度已不再适应企业发展的新阶段,甚至成为阻碍企业健康发展的“瓶颈”,危及到企业的 |
| 关 键 词： | 国有企业 社会主义市场经济体制 改革 薪酬制度 现代企业制度 市场竞争力 经济条件 企业发展 管理制度 劳动量 |
| 文章编号： | CN 31-1502/u(2006)03-063-02 |
| 修稿时间： | 2006年4月1日 |
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