企业内人力资源的对策

企业的生机主要取决于内部各层的知识贡献水平。但每层在现有需要得满足的情况下而采取低知识贡献，水平，从中获取有利的收益。而这又可能引起被降低级或被解雇。笔者从对策论的角度讨论了企业内相对的上级对下级的对策机制和激励机制。