| 关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考 |
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| 引用本文： | 曾庆怀.关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考[J].中国水运,2006,3(2):144-145. |
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| 作者姓名： | 曾庆怀 |
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| 作者单位： | 曾庆怀（上海交通大学,200000） |
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| 摘 要： | 宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题.
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| 关 键 词： | 宽带薪酬 员工绩效 薪酬管理 薪酬体系 |
| 文章编号： | 1006-7973(2006)2-0144-02 |
| 修稿时间： | 2006年1月17日 |
Constructs "the wide band salary "system ponder about some state-owned enterprise |
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| Zeng Qinghuai.Constructs "the wide band salary "system ponder about some state-owned enterprise[J].China Water Transport,2006,3(2):144-145. |
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| Authors: | Zeng Qinghuai |
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| Keywords: | |
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