大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例 |
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引用本文: | 陈驰茵,唐宁玉,朱晓妹.大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例[J].华东交通大学学报,2014(5):134-142. |
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作者姓名: | 陈驰茵 唐宁玉 朱晓妹 |
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作者单位: | 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052 2. 华东交通大学管理学院,江西 南昌,330013 |
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基金项目: | 国家自然科学基金重点项目 |
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摘 要: | 对新生代大学生的内在、外在工作价值观以及价值观与择业意向之间的关系进行了研究,并以上海、江西南昌两地样本来比较地区差异。研究表明,新生代大学生对工作价值观中的成就感、同事关系、独立性要求较高,对监督关系、利他主义、美感的追求尚可,而对创造性、工作环境、管理能力、变动性、智力刺激的上追求并不高。上海大学生对管理能力的追求高于江西大学生,在择业意向上两地大学生也存在差异,上海学生更倾向去外企就职,而江西学生更倾向于国有企业和事业单位就职。进一步,创造性、管理能力价值观负向影响到选择国企就职,而工作环境价值观负向影响到选择民营企业就职。最后研究对新生代管理实践进行了讨论。
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关 键 词: | 新生代 工作价值观 职业选择 |
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