论宽带薪酬对核心员工的激励 |
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引用本文: | 吴旻,陈小芳.论宽带薪酬对核心员工的激励[J].中国电动车,2007(1):221-222. |
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作者姓名: | 吴旻 陈小芳 |
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作者单位: | 浙江广厦建设职业技术学院 浙江东阳322100 |
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摘 要: | 相对于传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系,宽带薪酬体系更重视非晋升性的激励。因核心员工是企业中的关键人力资本,核心员工的去留关系着企业战略的实施,企业逐渐开始重视研究对核心员工的激励问题,宽带薪酬成为一种可选的激励方法。本文首先阐述了宽带薪酬的作用,其次描述了核心员工的基本行为特征,最后着重分析了宽带薪酬对核心员工的激励方式。
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关 键 词: | 宽带薪酬 核心员工 激励 |
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