论管理中的基本共享价值观及其意义

组织的存在本身是毫无意义的,它的存在是为人服务的．脱离了“为人”的宗旨,组织的存在要么沦为无价值,要么走向反人类的道路．因此,所有正当性组织都应当持有一些基本的共享价值观,一方面,只有确立并恪守积极健康的共享价值观,组织才能自觉地担负起相应的社会责任．另一方面,就组织本身而言,是否具有积极健康的价值观对于它们的管理策略和长远发展来说也同样具有关键的意义．