| 论管理中的基本共享价值观及其意义 |
| |
| 引用本文： | 陈徽. 论管理中的基本共享价值观及其意义[J]. 华东交通大学学报, 2005, 22(6): 26-29 |
| |
| 作者姓名： | 陈徽 |
| |
| 作者单位： | 同济大学,文法学院,上海,200092 |
| |
| 摘 要： | ![]()
组织的存在本身是毫无意义的，它的存在是为人服务的．脱离了“为人”的宗旨，组织的存在要么沦为无价值，要么走向反人类的道路．因此，所有正当性组织都应当持有一些基本的共享价值观，一方面，只有确立并恪守积极健康的共享价值观，组织才能自觉地担负起相应的社会责任．另一方面，就组织本身而言，是否具有积极健康的价值观对于它们的管理策略和长远发展来说也同样具有关键的意义．
|
| 关 键 词： | 管理 基本共享价值观 |
| 文章编号： | 1005-0523（2005）05-0026-04 |
| 收稿时间： | 2005-06-03 |
| 修稿时间： | 2005-06-03 |
On the basic Sheared Values in Management And Its Significance |
| |
| CHEN Hui. On the basic Sheared Values in Management And Its Significance[J]. Journal of East China Jiaotong University, 2005, 22(6): 26-29 |
| |
| Authors: | CHEN Hui |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | manage ment the basic shared values |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《华东交通大学学报》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《华东交通大学学报》下载全文 |
|
