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| 对当前四种人力资源会计模式的可行性质疑 | |
| 引用本文： | 黄一鸣,杨晓丹.对当前四种人力资源会计模式的可行性质疑[J].华东交通大学学报,2003,20(3):1-3. |
| 作者姓名： | 黄一鸣 杨晓丹 |
| 作者单位： | 华东交通大学,经济管理学院,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | 人力资源会计是当前研究的一个热点问题、学术界提出了一些人力资源会计模式，但是这些模式都忽略了对其自身可行性的研究，本文从确认、计量、报告、制度障碍和完整性五个方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足，以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。 |
| 关 键 词： | 人力资源会计 模式 可行性研究 完整性 制度障碍 计量 报告 |
| 文章编号： | 1005-0523(2003)03-0001-03 |
| 修稿时间： | 2002年7月8日 |
Challenging the Feasibility of Four Human Resource Accounting Models |
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