留住核心员工 |
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引用本文: | 李大千.留住核心员工[J].汽车维修技师,2006(5):64-64. |
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作者姓名: | 李大千 |
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摘 要: | 企业对优秀的人才,不能光靠口号、思想工作来激励,一定要让员工觉得他的付出与企业的回报等同,从而安心的留在企业并努力工作。加强企业文化的建设——当企业的发展使人才产生了满足感时,则物质便退居次要地位。因此,企业还应加强企业文化建设,增强人才对企业的信任感和归属感,使其愿意为企业工作、奉献。
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关 键 词: | 员工 思想工作 企业 人才 等同 |
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