| 心理契约管理--战略人力资源管理的新思路 |
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| 引用本文： | 朱晓妹.心理契约管理--战略人力资源管理的新思路[J].华东交通大学学报,2004,21(6):115-118. |
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| 作者姓名： | 朱晓妹 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰管理学院,上海,200052;华东交通大学经济管理学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 在组织变革时代，员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响，并给企业人力资源管理带来了新的挑战．本文从心理契约的内容及其变化入手，在社会交换理论的基础上，深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制，最后，以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路．
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| 关 键 词： | 心理契约 心理契约违背 战略人力资源管理 |
| 文章编号： | 1005-0523(2004)06-0115-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月10日 |
Psychological Contract Management a New Method of Strategical Human Resource Management |
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