| 企业文化变革策略应用研究:以理念层策划为例 |
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| 引用本文： | 闫举纲,张勉,梁工谦.企业文化变革策略应用研究:以理念层策划为例[J].华东交通大学学报,2007,24(6):18-22. |
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| 作者姓名： | 闫举纲 张勉 梁工谦 |
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| 作者单位： | 1. 西北工业大学,管理学院,陕西,西安,710071
2. 清华大学,经管学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70771089) |
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| 摘 要： | 企业文化要和企业经营管理所处的内外部环境相适应.当内外部环境发生变化时,企业文化也要进行变革.企业文化变革从流程上可以分成诊断、策划、实施三个阶段.本文从应用性研究的角度出发,结合实际的案例,以理念层策划为主具体探讨了企业文化变革的策略.
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| 关 键 词： | 企业文化 文化变革 组织变革 |
| 文章编号： | 1005-0523（2007）06-0018-05 |
| 收稿时间： | 2007-09-20 |
| 修稿时间： | 2007年9月20日 |
An Applied Study on the Strategy of Changing Corporate Culture: an Example of Designing Organizational Value |
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| YAN Ju-gang,ZHANG Mian,LIANG Gong-qian.An Applied Study on the Strategy of Changing Corporate Culture: an Example of Designing Organizational Value[J].Journal of East China Jiaotong University,2007,24(6):18-22. |
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| Authors: | YAN Ju-gang ZHANG Mian LIANG Gong-qian |
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| Abstract: | Corporate culture should fit the intra-and extra-environment.If environment changes,corporate culture should change accordingly.The procedure of changing corporate culture can be divided into three phases as follows:diagnosing,designing and implementing.From a perspective of applied study,this paper discusses a realistic case of organizational culture change,focusing on designing organizational value. |
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| Keywords: | organizational culture cultural change organization change |
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