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| 实施战略人力资源管理 赢取企业竞争优势 | |
| 作者姓名： | 李航 |
| 摘 要： | 不少具有创新意识的企业正逐步对传统的矩阵式组织管理结构进行调整,从过去按地区和部门多头管理转变为按业务范围直接进行管理,通过一系列战略人力资源管理手段,不断获得竞争优势,确保企业经营战略得以有效实施。所谓战略性人力资源管理,是指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。战略人力资源管理有别于传 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业人力资源管理 企业经营战略 企业竞争优势 资源管理部门 组织变革 战略性人力资源管理 企业家精神 行调整 业务范围 |
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