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| 新形势下改进国有企业人事档案工作的思考 | |
| 引用本文： | 孙永琴.新形势下改进国有企业人事档案工作的思考[J].中国港口,2003(9):38-39. |
| 作者姓名： | 孙永琴 |
| 作者单位： | 上海国际港务(集团)有限公司 |
| 摘 要： | <正> 一、现行国有企业人事档案工作存在的问题 从传统的概念来说,人事档案是在人事活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备查考的文件材料。传统的人事档案定义,其内涵相当有限。长期以来,国有企业人事档案只是锁在箱子里由组织人事部门管理的备考文件材料,而不是一种实在的、广泛的、可利用、有价值的资源,因而,它的管理手段和开发利用始终处于封闭的、局限的状态。 1.管理方式封闭 国有企业人事档案,它是伴随着计划经济一起成长,形成了静态的、单一的管理模式。纵观现行的国有企业人事档案工作,大都是由各单位各自为政,一家一户式,上下级之间呈纵向的松散 |
| 关 键 词： | 国有企业 人事档案工作 管理方式 管理制度 管理思想 网络化 现代化 收集方法 计算机 港口企业 |
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