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| 公交企业留人,功夫在“留心” | |
| 摘 要： | <正>浦东上南公交迅速调整人才培养战略,在"临界"退休的驾驶员队伍中推出了"暖心工程",希望留下优秀的老驾驶员们,做好对年轻一代员工"传、帮、带"工作,以帮助年轻人迅速成长。2012年起,上海市试点公交驾驶员"提前退休"机制,凡是满55周岁的公交驾驶员,身体条件不适应继续从事驾驶工作,在本人自愿的前提下,可以提前办理退休手续。受该机制影响,多数公交企业为缓解驾驶员短缺问题,在社会上招录了一大批80、90后的年轻驾驶员,来充实一线驾驶员队伍。但年轻的驾驶员经验不足,成长速度较慢,造成了公交企业人才队伍断层、青黄不接现象十分严重。 |
Keeping People with Whole-hearted Passion |
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