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| 浅谈如何在施工企业进行绩效考核 | |
| 引用本文： | 彭兆恒.浅谈如何在施工企业进行绩效考核[J].铁路采购与物流,2007,2(1):41-42. |
| 作者姓名： | 彭兆恒 |
| 作者单位： | 中铁十七局集团公司第一工程有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核，是对前一周期工作的总结。同时，考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则，以激发员工士气、激发员工的良性竞争力，从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大，岗位设置繁杂，如何展开切实有效的绩效考核呢？ |
| 关 键 词： | 绩效考核 施工企业 企业员工 公平性原则 工作绩效 时间跨度 管理体系 企业内部 |
| 修稿时间： | 2006年10月25 |
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