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| 浅谈钢铁企业的薪酬结构设计 | |
| 引用本文： | 罗庆霞,吕亚明,易丹丹.浅谈钢铁企业的薪酬结构设计[J].中国水运,2006(3):196-197. |
| 作者姓名： | 罗庆霞 吕亚明 易丹丹 |
| 作者单位： | 罗庆霞（武汉科技大学） |
| 摘 要： | 如何设计合理的薪酬体系,是钢铁企业在当今的竞争环境下必须高度重视的一件事.本文从钢铁企业薪酬结构存在的问题出发,浅谈了一些解决办法,即科学设计各级人员薪酬构成比例,对管理人员、专业技术人员实行双梯制,根据对企业贡献的大小确立薪酬. |
| 关 键 词： | 钢铁企业 薪酬结构 专业技术人员 双梯制 |
| 文章编号： | 1006-7973(2006)03-0196-02 |
| 修稿时间： | 2006年2月10日 |
Shallowly discusses the iron and steel enterprise the salary structural design |
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| Keywords: | |