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| 企业核心人才的识别与管理 | |
| 引用本文： | 吴东辉.企业核心人才的识别与管理[J].中国电动车,2011(2):40-41. |
| 作者姓名： | 吴东辉 |
| 作者单位： | 西安石油大学经济管理学院,陕西,西安,710065 |
| 摘 要： | 一般说来，企业核心人才是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、而且对企业竞争力和经营业绩起决定作用的少数重要人才，是企业的稀缺资源；或者说是因为他们的存在从而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足。郭云贵等强调核心员工对企业的战略价值，并根据“20／80定则”，指出核心员工是一个相对的概念，是指那些拥有企业核心技术、知识、 |
| 关 键 词： | 企业竞争力 人才 管理 识别 关键资源 核心业务 经营业绩 企业发展 |
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