高校人事制度改革问题与方法初探

随着"科教兴国"战略的实施,对高校的管理水平提出了更高的要求。高校只有通过不断人事制度改革;科学合理地配置教育资源;减少人力,物理,财力的浪费;并且把有限的教育资源用在最有效的地方、用在最能影响学校发展和办学质量水平的提高上,才能更好地促进学校在教学和研究两方面都不断进步发展。有鉴于此,本文对高校人事制度改革所存在的一些问题及其解决策略进行了初步的分析和探讨。