| 关于建立人力资源价值计量模式的探讨 |
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| 引用本文： | 巨玲.关于建立人力资源价值计量模式的探讨[J].交通科技与经济,2007,9(2):120-122. |
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| 作者姓名： | 巨玲 |
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| 作者单位： | 江苏省徐州市交通局,组织人事处,江苏,徐州,221008 |
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| 摘 要： | 通过对建立人力资源特性的分析,利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料,在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值,在整体(组织)人力资源价值计量中按人员类别结合行业特征划分人力资源价值分值,建立人力资源价值计量模式,作为人力资源价值核算依据,可以提高劳动工资统计资料的价值.
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| 关 键 词： | 人力资源 价值计量 岗位系数模式 价值分值 个人人力资源 价值计量模式 model measurement value human resource establishment 价值核算 划分 行业特征 结合 类别 人员 组织 资源价值 标准计量 统计资料 劳动工资 劳动人事管理 利用 |
| 文章编号： | 1008-5696（2007）02-0120-03 |
| 修稿时间： | 2006-10-11 |
Research on the establishment of human resource value measurement model |
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| JU Ling.Research on the establishment of human resource value measurement model[J].Technology & Economy in Areas of Communications,2007,9(2):120-122. |
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| Authors: | JU Ling |
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| Institution: | personnel Division of Jiangsu Xuzhou Communication Bureau, xuzhou 221008,JiangSu, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources value measurement post coefficient model value quantity |
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