| 政府质量监督机构绩效考核灰色评价方法 |
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| 引用本文： | 郭汉丁,刘应宗,郝海.政府质量监督机构绩效考核灰色评价方法[J].武汉理工大学学报(交通科学与工程版),2005,29(2):288-291. |
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| 作者姓名： | 郭汉丁 刘应宗 郝海 |
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| 作者单位： | 1. 天津大学管理学院,天津,300072;山西师范大学基建处,临汾,041004
2. 天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 基金项目： | 天津市建委软科学研究计划项目(2001-软-7) |
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| 摘 要： | 政府质量监督机构社会化需要加强对质量监督市场的管理，监督机构绩效考核评价是监督市场管理的重要手段．根据政府质量监督工作特征，质量监督机构绩效考核是多因素综合评价过程，质量监督机构的监督行为、监督工作业绩、监督人员、监督团队、监督装备和外部监督形成其评价的6个主要指标，对这些评价指标及其组成的子指标的有效度量和准确评价是实现对监督机构科学管理的基础．用递阶多层次灰色评价方法进行监督机构绩效评价，可以为政府有效地实施对质量监督机构的激励与约束提供可靠决策支持，实现政府对监督市场的有效管理．
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| 关 键 词： | 政府质量监督机构 工作绩效 灰色评价 激励与约束 |
| 修稿时间： | 2005年1月14日 |
A Grey Evaluation Method for Achievements of Government Quality Supervision Organizations |
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| Guo Handing,Lin Yingzong,Hao Hai.A Grey Evaluation Method for Achievements of Government Quality Supervision Organizations[J].journal of wuhan university of technology(transportation science&engineering),2005,29(2):288-291. |
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| Authors: | Guo Handing Lin Yingzong Hao Hai |
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