| 现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用 |
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| 引用本文： | 刘国忠.现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用[J].辽宁省交通高等专科学校学报,2006,8(4):67-68. |
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| 作者姓名： | 刘国忠 |
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| 作者单位： | 本钢集团特殊钢厂,辽宁,本溪,117001 |
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| 摘 要： | 我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义。本文的探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行制度进行改进的一些建议。
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| 关 键 词： | 企业 薪酬制度 外在报酬 内在报酬 |
| 文章编号： | 1008-3812（2006）04-067-02 |
| 收稿时间： | 2006-09-25 |
| 修稿时间： | 2006年9月25日 |
Application of Modern Salary Theories in Our Enterprise Management |
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| Liu Guozhong.Application of Modern Salary Theories in Our Enterprise Management[J].Journal of Liaoning Provincial College of Communications,2006,8(4):67-68. |
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| Authors: | Liu Guozhong |
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| Institution: | Liu Guozhong |
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| Abstract: | Salary systems in our enterprise have limited development of enterprise because of their distinct defects.It is very impor- tant to improve salary functions if current salary systems were reformed and operable,reasonable and new salary systems were created. This paper discusses application of modern salary theories in our enterprise management and provides some advices on how to improve current system. |
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| Keywords: | enterprise salary systems extrinsic rewards inherent rewards |
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