| 国企呼唤创新求变的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 秦秀娟,刘国忠.国企呼唤创新求变的人力资源管理[J].辽宁省交通高等专科学校学报,2006,8(2):70-71. |
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| 作者姓名： | 秦秀娟 刘国忠 |
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| 作者单位： | 本钢特钢厂,辽宁,本溪,117201 |
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| 摘 要： | 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。本文就此提出国企中人力资源管理的几点建议。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 创新 管理 |
| 文章编号： | 1008-3812（2006）02-070-02 |
| 收稿时间： | 2006-02-20 |
| 修稿时间： | 2006年2月20日 |
The State-owned Enterprises' Calling for an innovative&flexible HRM |
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| Qin Xiujuan,Liu Guozhong.The State-owned Enterprises'''' Calling for an innovative&flexible HRM[J].Journal of Liaoning Provincial College of Communications,2006,8(2):70-71. |
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| Authors: | Qin Xiujuan Liu Guozhong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | statc- ownel entevprise H R innovation managemen |
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