| 企业扁平化管理与人力资源整合的思考 |
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| 引用本文： | 王观伟.企业扁平化管理与人力资源整合的思考[J].城市公共交通,2008(12):15-17. |
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| 作者姓名： | 王观伟 |
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| 作者单位： | 贵阳市公交总公司 |
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| 摘 要： | 1传统层级结构管理模式的弊端
企业的组织形式从一开始的直线制到后来的事业部制，可称之为传统的组织结构理论即“金字塔”型的管理模式。这种管理模式使企业自上而下成为一个层级的控制命令系统，管理中排除个人感生管理，实行“理性”管理。
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| 关 键 词： | 扁平化管理 资源整合 企业 人力 管理模式 结构理论 控制命令 金字塔 |
Reflection on flat management structure and human resources integration |
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| Wang Guan-wei.Reflection on flat management structure and human resources integration[J].Urban Public Transport,2008(12):15-17. |
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| Authors: | Wang Guan-wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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