人文管理模式对精神科护士身心健康的干预研究 |
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引用本文: | 李琳,袁慧丽.人文管理模式对精神科护士身心健康的干预研究[J].郑州铁路职业技术学院学报,2011,23(3):50-51,56. |
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作者姓名: | 李琳 袁慧丽 |
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作者单位: | 郑州市第九人民医院,河南郑州,450052 |
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基金项目: | 郑州市普通科技攻关项目;项目 |
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摘 要: | 目的:探讨人文管理模式对精神科护士身心健康的影响。方法:制定人文管理模式实施方案与细则,进行管理者与护士的培训,用SCL-90、SAS、SDS在干预前后进行问卷。结果:精神科护士与女性常模比在躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑等因子分及SAS得分与女性常模比,有统计学意义;干预后精神科护士在躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑等因子分与干预前比有显著下降,差异有统计学意义;SAS、SDS得分差异有统计学意义。结论:精神科护士身心状况不容乐观,人文管理模式对改善护士的身心状况能够起到显著效果。
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关 键 词: | 精神科护士 人文管理 身心健康 |
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