| 实施"职工培训、考核与使用、待遇一体化"的思考 |
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| 引用本文： | 岳春华.实施"职工培训、考核与使用、待遇一体化"的思考[J].铁道通信信号,2007,43(1):8-10. |
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| 作者姓名： | 岳春华 |
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| 作者单位： | 长沙铁路总公司长沙电务段,410001,长沙 |
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| 摘 要： | 作为全新的绩效管理体系，“职工培训、考核与使用、待遇一体化”机制，对员工职责履行程度、工作目标完成情况等进行科学评价，使“以人为本”理念得到务实的体现。就实施“一体化”的主要原因、基本操作程序及推进“一体化”的相关保证措施做了详细的说明，并提出了在实施中需注意的几个问题。
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| 关 键 词： | 体系 原因 程序 措施 |
| 修稿时间： | 2006-11-07 |
Consideration of Training and Assessment of Employsees Together with Their Utilization and Treatment |
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| Yue Chunhua.Consideration of Training and Assessment of Employsees Together with Their Utilization and Treatment[J].Railway Signalling & Communication,2007,43(1):8-10. |
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| Authors: | Yue Chunhua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | System Reason Procedure Measure |
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