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| 论企业家人力资本产权制度及其报酬实现机制 | |
| 引用本文： | 许桂芳,黄加文.论企业家人力资本产权制度及其报酬实现机制[J].中国电动车,2007(6):64-66. |
| 作者姓名： | 许桂芳 黄加文 |
| 作者单位： | 江西师范大学人力资源研究所，江西师范大学人力资源研究所 江西 南昌 330022，江西 南昌 330022 |
| 摘 要： | 企业家人力资本是一种特殊的人力资本,其特殊性在于其在经济活动中的能力和作用不仅是一种技术要素,更多的是一种生产要素的价值体现.为此,企业家人力资本的个人收入分配机制就要在企业家人力资本的产权关系及特点的基础上来构建.既要充分体现市场定价的报酬实现机制,又要体现剩余索取权、剩余控制权、在职消费权的权利实现制度. |
| 关 键 词： | 企业家 人力资本产权 报酬机制 剩余控制权 剩余索取权 |
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