提高司训机构训练保障能力的措施

一、加强训练保障管理，转变训练保障观念 摒弃传统的粗放式训练保障管理模式．把提高训练保障管理效能作为管理创新的基本目标；把管理手段的信息化，作为计划、组织、协调、控制的“第一要素”：将网络技术、数理方法和微电子成果引入管理系统，推动管理机制的“动态”发展：建立科学的训练保障能力评价系统和评估机制，对管理对象进行定量分析和量化管理。通过评估，寻找出训练保障过程中的薄弱环节，并加以改善，提高司训机构综合训练保障能力。