| 互惠偏好下高校科研创新团队内部 隐性知识转移激励机制研究 |
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| 引用本文： | 李锋,涂如男,贾茂想.互惠偏好下高校科研创新团队内部 隐性知识转移激励机制研究[J].江苏科技大学学报(社会科学版),2019,33(4). |
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| 作者姓名： | 李锋 涂如男 贾茂想 |
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| 作者单位： | 江苏科技大学 经济管理学院,镇江212003;江苏科技大学 产业经济与区域创新发展研究中心,镇江212003;江苏科技大学 经济管理学院,镇江,212003 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;江苏省教育科学十三五规划课题;江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题;国家自然科学基金;国家自然科学基金;科研启动基金 |
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| 摘 要： | 互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知识转移努力水平的影响、激励对隐性知识转移努力水平的影响及激励对高校科研创新团队期望效用的影响.研究发现:与非互惠性偏好情境相比,互惠偏好下高校科研创新团队内部成员隐性知识互补性与隐性知识转移努力水平正相关程度更高;互惠偏好可以明显提升高校科研创新团队内部成员之间的隐性知识转移努力水平;不同互惠偏好程度下,激励行为直接影响高校科研创新团队的内部期望收益,但在相同的互惠偏好程度下,激励行为不一定能提高高校科研创新团队内部的期望收益.结合研究结论,文中提出了互惠性偏好下促进高校科研创新团队隐性知识转移的激励政策,为提升高校科研创新团队内部隐性知识转移效率提供支持.
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| 关 键 词： | 高校科研创新团队 隐性知识转移 互惠偏好 激励机制 |
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