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| 浅谈国营企业人才流失状况及对策 | |
| 摘 要： | 自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35～40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的"黄埔军校"。人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现"断层"。为什么会造成如此状况的人才流失呢?我们可以从员工离职的内因、外因 |
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