人力资源管理的新路径:心理契约 |
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引用本文: | 李莹.人力资源管理的新路径:心理契约[J].中国远洋航务公告,2005(7):74-75. |
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作者姓名: | 李莹 |
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摘 要: | 人是企业中最为重要的因素之一,如何调动员工的积极性是企业管理的一大课题。按照“三个代表”重要思想的含义,企业应当积极营造先进的企业化氛围,应当体现和运用现代人力资源管理的理念和手段,给员工施展才华的空间,使员工与企业共同发展,实现企业与员工间的“心理契约”。
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关 键 词: | 中国 企业管理 人力资源管理 经营理念 队伍建设 职业生涯管理 |
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