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| 论港口企业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 许常青.论港口企业的人力资源管理[J].中国港口,2003(5):26-26. |
| 作者姓名： | 许常青 |
| 作者单位： | 安庆港口协会 |
| 摘 要： | <正> 一、人力资源管理部门的职能定位 在传统的管理模式中,人事、劳资部门只是行政执行部门,机械地、被动地执行和配合领导层的决策,在市场经济下的现代企业制度中,人力资源部门仅仅作为行政执行部门是远远不够的,现代企业制度赋予人力资源部门更多的内涵和更大的职责,该部门应成为企业的决策参与机构。当然,人力资源部门能否真正意义上成为决策参与机构,不仅仅取决于企业领导层对这个 |
| 关 键 词： | 港口企业 人力资源管理 职能定位 人才工程 薪酬制度 激励约束机制 |
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