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| 人才流失与国有企业人事制度改革 | |
| 引用本文： | 赵海英.人才流失与国有企业人事制度改革[J].中国港口,2001(6):22-23. |
| 作者姓名： | 赵海英 |
| 作者单位： | 大连港务局人事处 |
| 摘 要： | 一、国有企业人才流失状况分析
我们拿一个在我国交通行业颇具规模的大型港口企业来分析,看看国有企业都是哪些人才在流失.
自1993年至2000年,该企业共接收大中专毕业生690名,其中研究生8人,本科生392人,大专生132人,中专生158人.而在这8年中,共调出毕业生218名,占接收毕业生的31.6%,且毕业生的流失数量呈逐年增加的趋势. |
| 关 键 词： | 国有企业 人事制度改革 人才流失状况 人才管理 |
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