|
|||||
|
|
| 浅谈港口企业人力资源管理存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 郑来成.浅谈港口企业人力资源管理存在的问题与对策[J].中国港口,2004(8):30-30. |
| 作者姓名： | 郑来成 |
| 作者单位： | 漳州招商局码头有限公司 |
| 摘 要： | 一、港口人力资源管理普遍存在的问题 1.人事部门与使用部门相脱节 目前,国内许多港口企业人事招聘管理实行二级面试制度,由于人力资源部门只管招聘,不管使用,容易导致管理与使用互相脱节和缺乏连贯性、统一性,同时容易导致岗位设置不合理,达不到人尽其才作用。 |
| 关 键 词： | 中国 水运经济 港口企业 人力资源管理 文化结构 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |