造船企业劳务用工管理

面对船舶企业产品项目业务外包,大量增加使用外来劳动力的现状,提出了将外来劳动力队伍编成班组,在人员的招用、工资支付、技能培训等多方面进行规范和指导的管理措施。该管理措施改变了过去的粗放管理方式,强化了对外来劳动力的作业技能、安全及职业病防治等劳动防护的管理,全面提高了综合素质,有效减少了造船企业的用工风险。