二次分配在港口企业薪酬分配中的应用 |
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引用本文: | 黄贞程,刘湖南,李玉柱.二次分配在港口企业薪酬分配中的应用[J].水运管理,2014,36(9):16-18. |
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作者姓名: | 黄贞程 刘湖南 李玉柱 |
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作者单位: | 泉州太平洋集装箱码头有限公司,福建泉州,362700 |
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摘 要: | 基于薪酬二次分配方式产生背景及二次分配的概念,结合二次分配在港口企业中的应用,分析二次分配方式的特点,提出薪酬二次分配方式应用的注意事项:科学建立以岗位工资为主的基本制度是二次分配的前提;合理确定二次分配部门(班组)的工资总额;二次分配适用于参与生产作业的熟练员工;加强对直线经理的监督,完善绩效考核体系。二次分配方式通过在港口企业的实际应用表明:薪酬二次分配有效消除了员工片面追求作业量的现象;企业薪酬管理有效服务于企业的经营战略,促进港口企业薪酬分配制度更趋于科学合理化。
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关 键 词: | 二次分配 港口企业 薪酬分配 |
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