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| 国企人才流失现象透视及对策 | |
| 引用本文： | 程俊彦.国企人才流失现象透视及对策[J].上海港科技,2003(1):45-46. |
| 作者姓名： | 程俊彦 |
| 摘 要： | 现在以及不远的将来，一个企业能否持续保有竞争优势，将主要取决于其人才的创新力、个人能力及团队合作。江泽民同志在党的十六大报告中指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻。”国内外历史经验也表明，谁拥有人才，并能合理配置、管理、开发和利用好人才，谁就能获得竞争优势。人力资源作为最为稀缺的资源， |
| 关 键 词： | 国企 企业 竞争优势 人才流失现象 稀缺 团队合作 创新力 大报 尊重 重大 |
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