全面推行模块化教学培训新模式不断提升职工培训品质

随着高铁运营里程的不断增长,配属动车组数量不断增多、运行速度等级不断提高,动车组使用的技术含量增大,对动车组检修、运用人员的技术素质要求越来越高。与之对应职工现有的业务素质与高铁动车组运行安全需求间的矛盾日益突出。通过在段推行模块化教学这种新型的培训模式,在提高职工的学习热情,提升培训质量,缓解＂工学矛盾＂等方面取得了阶段性的成效。     

强化职工培训 提高人员素质

随着铁路电务现代化技术装备的投入使用,对电务系统职工的基本技能和业务素质提出了新的挑战。为保持电务段持续发展的需要,急需一支高技能高素质的职工队伍。通过创新"深度实践"培训方法,建立"首席信号工"考核激励机制,夯实"学规对标"基础,开展针对性"短平快"培训,大力改善培训环境,为电务职工素质提高创造了有力条件。     

关于车务系统职工队伍素质建设的思考

在阐述北京铁路局车务系统职工队伍现状的基础上,分析职工来源、责任意识、培训质量等影响职工素质提升的主要因素,提出各级组织齐抓共教,促进职工职业道德素质提升;立足长远,促进职工基础素质达标;规范培训内容,促进职工业务素质达标;完善教学设施,创新职工培训模式等实现职工队伍素质达标的有效途径。     

关于加强职工岗位达标培训工作的思考

通过对目前铁路职工岗位达标培训工作方面现状分析,提出解决目前职工技术业务素质方面的一些看法、观点,以达到学以至用,提高职工应用能力的目的。     

行业特色高校高速铁路培训管理信息系统研究

本文基于普适安全理论,建立起科学、高效、实用的高速铁路职工培训体系,以适应高速铁路发展对职工业务素质的新要求.该系统有效地提高了高校、铁路局、站段三者之间在高速铁路培训中的沟通能力和效率,实现了培训管理系统化、规范化和自动化.     

专用线及专用铁路安全管理现状分析及建议

分析太原铁路局专用线及专用铁路安全管理中存在的货运人员素质较低、缺乏对市场变化的预测、设备和检测技术手段落后等问题,提出通过加强培训、提高职工业务素质,把握有利时机、严格管理,加强装载安全检查、落实交接检查制度,增加检测设备、强化检测手段等加强运输安全的建议。     

钢梁检查工作的体会

保定工务段管辖的钢桥较多，该段坚持检查重于修理的原则，把钢梁检查列为重点工作，注意通过培训提高职工业务素质，层层把关将检查落到实处，发现裂纹及时采取措施，从而保证了安全运输。     

济南西站中时增大的原因及压缩对策

分析了济南西站中时增大的原因,提出了强化运输组织,抓好职工培训,建立考核机制,加强施工组织等压缩中时对策,通过攻关取得明显成效。     

用MBA理论充实职工培训

企业如何建立适应市场经济的经营管理机制，提高市场占有率，在诸多的内外部条件中，合格的人才是一个不容忽视的重要前提。然而，当前铁路物资企业的职工培训教育与培训方法相对滞后，使企业内部培训对职工缺乏足够的吸引力。１关于职工培训企业的职工培训，从内容上看，...     

运用激励约束机制保安全

介绍了桂林车务段针对部分干部和职工业务素质不高、责任心不强的现状，通过完善竞争培训机制，加强考核评比，强化现场安全监控，运用奖惩激励机制，提高了干部职工的素质和工作责任心．调动了搞好安全生产的积极性，促进了运输生产的安全稳定。     

新形势下铁路职业卫生管理工作实践

随着铁路政企分开、铁路医疗机构的剥离，仍然保留在企业内的铁路卫生监督所和疾病控制所，肩负的铁路职业卫生管理工作担子更重了。南昌铁路卫生监督所和疾病控制所针对管内铁路职业危害特点，通过协调关系，齐抓共管；开发领导，全员培训；心系职工，深入一线；面向未来，做大做强等四个方面的有益实践，把新形势下的铁路职业卫生管理工作开展的有声有色，卓有成效。     

广州工务大修段抓好职工教育的措施

分析了从事铁路线路换轨大修、桥隧大修、钢轨焊接、配件加工等业务的广州工务大修段在职工教育中存在的问题,介绍了该段在开展形式多样化和大规模脱产培训、实行兼职教师制度和多层次提高职工整体素质的具体做法。可为工务大修单位培养爱岗敬业的高技能型人才提供借鉴。     

防止集装箱发生“两偏”问题的对策

通过对集装箱发生偏载、偏重问题的危险性进行分析,找出集装箱出现"两偏"问题的原因是箱内货物装载不规范、集装箱装车不到位和职工业务素质不高。提出规范装箱作业;研发创新产品,确保装车到位;采取防偏措施;开展技术培训,提高职工素质的解决集装箱"两偏"问题的对策。     

从开展“三不伤害”活动论加强劳动安全管理

运用系统工程观点和方法，说明开展“三不伤害”活动的重要性和必要性；通过对人的安全行为分析，找出事故发生原因；开展“三不伤害”活动，是深化安全目标管理的完善和补充，是对职工进行安全教育，提高职工安全文化素质的极好形式。     

国有建筑企业的市场竞争与职工素质的提高

国有建筑企业由于其行业自身的特殊性,在日益激烈的建筑市场竞争中,职工队伍结构及职工素质状况决定了企业的生存与发展。市场的竞争归根到底就是掌握新技术的人才和职工培训教育的竞争。要使职工职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高职工的工作绩效。就必须提高职工自身素质,也就是要不断地通过培训开发人力资源。这应该是现代企业管理的一个重要内容。     

提高货运站职工培训质量的探讨

从思想观念、业务素质等方面对货运职工队伍的现状进行了分析,提出了以推进学历教育、规范全员培训运作、完善用人机制来保证培训质量,提高职工队伍素质的手段和方法。     

对加强铁路职工队伍培训的几点建议

我国铁路正处于高速发展时期,铁路现代化水平的快速提升,普通、提速铁路向高速铁路快速发展的状况对职工培训任务提出更高要求。我们要充分认识新形势下职工培训工作的重要性,并通过加大对站段职工培训工作的考核力度,完善"一体化"考核机制等一系列措施来达到提高职工培训质量的目的。     

岗位技能达标考核活动在站段中的实施

在全路开展的岗位技能达标活动中,石家庄电务段结合实际情况,通过强化分层培训、活用作业指导书、严格制定考核标准等措施,使全员的标准化作业能力得到提高。通过实施考核下岗制度,增强职工学习标准化作业的积极性和自觉性。     

关心关爱职工 营造和谐氛围

正武汉大型养路机械运用检修段(简称武汉大机段)自建段以来,始终将关心关爱职工作为建设和谐企业的一项重点工作。通过民主决策、提素培训、健全保障、走访慰问和开展文体活动等方式,不断改善职工生产、生活条件,营造融洽、和谐的企业氛围。     

质检中心举办“测量不确定度”、“抽样（质量）检验”、“产品质量检验员证”发证培训

为了提高质检中心人员的业务素质 ,在检验任务十分繁重的情况下 ,质检中心于 2 0 0 3年 9月至11月分别举办了“测量不确定度”、“抽样 (质量 )检验”、“产品质量检验员证”发证培训。2 0 0 3年 9月 2 3日至 2 5日 ,中心举办了“测量不确定度”培训 ,由中心计测室主任、国家注册评审员王彦春担任讲师 ,王老师结合质检中心实验室的实际和铁路产品检测的特点进行了系统的培训。参加培训的人员认为获益匪浅 ,中心系统共有 70余人参加了此次培训。2 0 0 3年 10月 14日至 16日 ,中心举办了“抽样 (质量 )检验”培训 ,由中国标准研究院于振凡研究…