国企如何留住人才

在传统的人事管理体制下，甚至在目前为数不少的国企中，人才的成长环境都不容乐观，在我国加入WTO以后，各行业必须遵循“自然人流动”的游戏规划，人事劳动管理体制必将发生深刻的变革。对于各类人才而言“良乌择木而栖”不再是可想不可为之事。时至今日，一个以人力资本和科技创新为动力的知识经济时代正迎面向我们走来，国企如何采取行之有效的对策，使人才引得进、留得住、用得好，为经济和社会发展提供人才支撑，迫在眉睫。     

留住蓝天，赶走拥堵

在2008北京奥运会期间．为了保证两个奥运会顺利进行，北京市政府在交通管理方面采取了很多保障措施。其中很重要的一条，就是在全市行政区域内．机动车实行单双号出行的限行措施。这个措施确实在很大程度上减少了汽车排放量和消减了交通流量，久违的蓝天终于回到了北京，畅通的交通环境也使我们不再为堵车而烦恼。那么，现在限行措施取消了，我们还能不能天天都享受这样的生活呢？     

IT企业吸引与留住人才的基本对策

通过对我国IT企业目前人力资源状况的分析，指出了IT企业存在着人才缺乏和人才流失并存在的现象，认为只有以人为本，实施有效的人力资源政策，才能吸引和留住人才。     

副市长亲切慰问公交员工

8月2日上午，副市长朱爱勋在市交通产业集团总裁王国新，副总裁黄炯耀，公司总经理陈国富．党委副书记、工会主席许燕敏等领导的陪同下来到河埒口线区．亲切慰问了高温下坚守在一线的公交驾驶员。朱爱勋副市长与驾驶员们一一握手，给他们送上了风油精、仁丹、毛巾等防暑用品，并与他们亲切交谈．并向高温天气下坚守岗位，为广大市民出行提供保障的全体公交职工表示衷心感谢。     

交通大宇公司关注员工利益

上海交通大宇高速运业有限公司近期专门组织先进驾驶员和家属到浙江南北湖山庄，召开一次别开生面的驾驶员安全行车座谈会。在这次会议上，除了请驾驶员交流各自安全行车的经验，还请其家属发布如何帮助自己亲人睡足歇好，消除后顾之忧，保持充沛精力开好安全车的秘诀，当家人与“贤内助”在一起相互交流，既增进了家庭的亲情，又融洽了同事间的关系，也增强了企业的凝聚力。大宇运业公司还对驾驶员家属颁发慰问金，表彰她们为安全生产作出的贡献。     

新建地铁公司员工培训过程控制初探

通过分析南京地铁运营分公司的现状，说明了在员工培训中采用过程控制的意义，并结合企业实际，详细论述了员工培训过程控制的具体措施，总结了过程控制的实施效果。     

对一线员工倾注更多关爱

“今天，我告诉大家几个好消息!最近，公司将向大家发放去年的业绩奖，按平均计，司机可以拿到800元，修理工是600元。乘务员是500元。接下来，还将向大家发放暑期清凉饮料以及今年上半年的服务质量奖”，陶仕飞董事长在听取了北部公汽在今年第一季度取得营收与安全双突破的下作汇报之后强调，“人性化服务是公司经营方针的重要内容．企业要有发展．就要对我们一线的司乘人员和修理工倾注更多的人性化关怀”。     

称职不称职 员工说了算

昌吉公交集团公司管理干部称职不称职，员工们说了算。     

留住蓝天,赶走拥堵

在2008北京奥运会期间,为了保证两个奥运会顺利进行,北京市政府在交通管理方面采取了很多保障措施。其中很重要的一条,就是在全市行政区域内,机动车实行单双号出行的限行措施。这个措施确实在很大程度上减少了     

集团领导慰问救助重病员工

4月26日，集团对身患脑癌驾驶员刘劲及遇交通事故双目失明员工李彦明的家属进行慰问，送上互助解困金各10000元，集团党委书记、董事长陶仕飞等领导还现场捐款计1400元。刘劲年过七旬的父亲在接到慰问金时十分动情，向在场的集团领导连连鞠躬道谢。他哽咽地说：“要不是公司及时救治，刘劲早都没命了。现在公司和各领导又资助我们治疗费．你们真是大好人啊!”     

创新机场员工培训 促进机场持续发展

随着国家经济的发展，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，员工素质已成为企业自身战略目标实现的关键因素，使得员工培训成为企业发展的一个重要前提。本文着重论述民航机场员工培训工作存在的问题及其形成的主要原因，以及企业培训发展的新趋势，从企业的持续发展和战略高度加以认识和理解，并提出加强民航机场培训的相关措施，以促进民航机场员工培训工作迈上新台阶，为机场的可持续发展增添后劲。     

上海长途汽车客运总站员工游云南

在出色完成“十一”黄金周的客运任务后。刚做好工作小结和调整．迎来了秋高气爽的季节，为了丰富总站职工的文体生活．在11月13日-18日、20日-25日，分别组织两批优秀员工（每批16人）赴云南考察、旅游。当员工从虹桥机场，登上空客A320豪华客机时，就感到公司的周到安排，体现了领导的关心。当大型客机在蓝天白云中翱翔时，有的员工感慨万千。这是他们生平首次飞上天空，在云层中行走，生活是多么美好，我们在平凡的岗位上，     

江门汽运员工情系旅客

冰灾袭击南粤时，江门市汽车运输集团有限公司所属的多台发经粤北班车被困“京珠北”等冰封点。这使集团公司董事长、总经理尹锡权，党委书记温德胜和副总经理侯庭富等领导心急如焚。     

知识员工的激励问题探析

随着知识经济的到来，知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情，提高生产率，成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论，从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径，从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。     

集团领导年三十深入基层慰问一线员工

时值春节万家团圆之际，坚守一线工作岗位员工们的生活工作情况更加牵动集团领导的心。2月2日，农历大年三十上午，集团领导雷军、唐棣、高伯亮、蒲育才、黄维乔、刘莉、唐炽、沈维平、郑跃东带领集团各部门负责人分为四个小组，先后来到118线、288线、311线、405线、501线、601线、819线、嘉陵江索道等线路、站点对节日期间工作在一线的员工致以春节慰问，给大家拜年。     

广州地铁员工捐款105万元

广州市地铁总公司领导班子带头、全体员工踊跃捐款，共向灾区人民捐款105万元。一些刚刚被公司评为先进典型的优秀员工，将企业颁发给他们的奖金捐献出来，有多位员工捐出当月工资。地铁公司离休员工也纷纷献爱心。此前，还有许多员工已自发通过社会募捐热线向灾区人民捐款。     

武汉市长唐良智冒高温慰问公交员工

8月4日，武汉市长唐良智亲临公交一线，与武昌火车站综合体站点的公交员工，共同感受高温的“烤”验。 下午4：20，武昌火车站综合体，“大家辛苦了，感谢你们的坚守”，唐良智见到司机们的第一句话，让大家倍感清凉。唐良智说：“现在天气这么火热，公交员T为了保障市民的出行付出辛勤努力。”唐良智亲手将防暑用品送到在场的每个司机手中，并叮嘱司机要注意身体。     

天津公交集团员工职业技能培训全面启动

5月18日上午，首批100名公交优秀驾驶员来到天津公用技师学院，接受为期两天的脱产职业技能培训。由此天津公交集团8000名员工职业技能培训工作全面启动。     

孙子兵法 对青年员工思政工作的启示

随着中国经济的迅猛发展，青年员工作为企业的主力军和生力军，如何带好这只队伍显得尤为重要和突出。文中将以青年员工的特点和发展趋势为切人点，运用中国古代兵法思想体系，探索青年员工思想建设工作的新思路，为企业实现人才强企提供智力支持，力求打开青年思想政治工作的一个新局面。     

展公交员工风采向十八大献礼

丹桂飘香的季茛里，迎来了中秋、国庆两大节日。为圆满完成两大节日的客运任务．无锡公交开展了“展公交风采，向十八大献礼”的优质服务活动。