基于JSP的人事管理平台的设计与实现

随着计算机和网络技术的快速发展,利用计算机对企业人事进行管理有着不可比拟的优势。本文利用JSP语言和SQL Server数据库设计并实现了一个人事管理平台,该平台实现了人事管理的基本功能,包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理以及人员调动管理等。通过该平台的应用,能建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理实效、降低管理成本。     

人事管理信息系统的开发与应用

介绍了人事管理信息系统的开发方法、系统功能与特点,实现了对人事管理各项工作及相关信息的全面、统一管理,提高了工作效率与管理水平。     

湛江港务局人事管理信息系统的开发

在对港务局人事部门当前管理体制，业务需求进行详细的调查后，设计出了人事管理信息系统，以人事管理工作的效率及管理水平。     

高校人事管理干部应具备的素质

改革开放以来,国家教育体制在不断地改革与创新,国家对高校人事管理干部的自身素质也越来越重视,并且提出了更高的要求.学校是教书育人的良好基地,不仅要求教师的专业水平达到一定的标准,学校人事管理干部的素质也必须达标.学校中.有许多部门,其中高校人事管理部门属于学校最重要的职能部门,发挥的作用也是非常大的,为了高校人事部门的管理工作可以顺利进行,学校必须组建一支高素质、高能力的人事干部队伍.本文就对高校人事管理干部应具备的素质,进行了系统的分析.     

基于PHP的企业一体化管理系统的设计与实现

本文阐述了基于PHP的企业订单、人事管理及销售一体化管理系统的产生背景，并重点介绍了该系统的系统功能组成部分、系统原理和关键技术。该系统为提高企业集成化管理水平和管理效率提供了良好的技术平台。     

利用现代信息手段提高高校人事管理

现代信息手段在高校人事管理中的运用尚处于开始阶段，高校的人事管理工作者要化被动为主动，化传统的手工操作管理为数字信息化管理，大力加强人事管理工作的数字化、信息化、科学化建设。     

论高校人事管理工作创新的方向和途径

针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径是推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。     

标准、仪器、档案、图书人事网络管理系统

汽车工业的蓬勃发展，使汽车检验工作业务不断的增加，由于人员有限，标准、仪器、报告、档案、人事管理又比较落后(手工记帐)，每接一项检验业务就会浪费很多不必要的查阅资料时间，工作效率不高，这样的管理已不适应现代汽车检验工作的实际，为此我们研发了一套基于微机网络化的标准、仪器、报告、档案、人事管理系统。自该系统应用于实际工作中后。给检验工作带来了极大方便，大大提高了工作效率。     

从新时期的人才流动现象看我国的人事档案管理

伴随市场经济体制社会的深入发展，作为经济与社会发展的第一资源，人才资源成为社会各部门竞相争取的对象。在这处情形下，各类人才出于实现自身发展等目的，不断挣脱传统的人事管理束缚，为自身寻求更好、更大的发展空间，由此带来人才在全社会范围流动。伴随人才流动，传统的人事管理制度，包括人事档案管理制度面临挑战。积极应对这种挑战，为人事管理实践的正常开展提供有效的人事档案信息保障成为摆在人事档案管理者面前的重要问题。     

人力资源管理理论与检察机关干部人事制度改革的思考

检察机关要有效贯彻“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的工作方针 ,就必须努力建设一支高素质的检察干部队伍。而建设一支高素质的检察干部队伍 ,关键在于改革 ,要从选人任事的人事管理工作入手 ,从各方面将传统的人事管理工作重心调整到整体的人力资源开发管理上来。在用人机制上建立与时代相适应的“资源观”和“人才观”。随着我国各项改革的进一步深入 ,以开发使用人才为标志的人力资源管理理论必将贯彻领导活动的全过程 ,从领导行为、科学管理、人员配置、激励机制、行政效能等多方面完成传统人事观到现代人力资源观的战略转移 ,势必对检察工作全面发展产生深远的影响。一、人力资源管理的概念、特征及其基本原理“人力资源”,简言之就是指在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。八十年代后 ,人力资源理论进一步发展到以人力资源的质量和开发为本位 ,充分重视员工的能力和素质结构、人才的战略性规划和发展成为重点。“人力资源管理”是国家和各种组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。现今广泛使用的“人力资源管理”这一术语 ...     

对国企人力资源管理与开发的思考

随着知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的建立,现代企业制度的深入发展,人力资源成为企业的首要战略性资源,人力资本超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉.在这一背景下,企业传统人事管理必须实现思想观念的转变和制度创新,人事管理的内涵、地位、作用和形式也要随之发生的变化,人事管理要顺乎潮流地逐步过渡到现代人力资源管理与开发阶段.……     

求职信息

2706 男 25岁 3S/4S配件经理 毕业于上海理工大学汽车运用技术。有三年的相关工作经验,仓库物资的管理,货物运输配送管理。3110 男 33岁 4S销售经理 毕业于武汉工业大学,组织参与了多次人事招聘工作,掌握了劳动法及国家相关法律法规;参与公司人事管理制度的建立和修订;组织及协助员工业务,职业素养的培训工作;负责员工的年度考核。分解并监督落实片区年度销售任务、负责片区内网络建设规划,制定客户发展策略与计划,根据公司促销政策结合当地实际制定促销策略、培训片区内业务员及客户销售人员。     

浅谈人事档案的信息化管理

在社会信息化高速发展的今天,办公程序的改变给人事管理工作提出了更高的要求,档案管理作为人事工作的基础也应该适应社会的发展,全面应用现代信息技术更好的为人事工作服务。     

此人当，彼人是

世事如人生，人事背后从来不乏人是之争。广汽人事大调整，当中包括了多少人事与人：是P并不那么简单，反正岁月会证明对整个企业的影响。     

传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较研究

随着科学技术的不断发展,社会经济的发展已经进入了网络经济时代,企业在发展过程中的各项管理工作均离不开网络。本文就网络时代人力资源管理于传统人事管理间存在的差异性进行比较,旨在为企业人力资源管理水平的不断提高提高参考依据。     

论国有企业人力资源管理现状分析及其对策

本文结合人事管理工作实践,以盐城发电厂的人力资源管理为案例,从不同的角度分析国有企业人力资源管理的现状,阐述构建国有企业人力资源管理体系的基本思路,最后提出加强国有企业人力资源管理的具体对策。     

东风变动

今年1月5日，东风汽车公司（下称“东风公司”）在其网站主页上公开发布公司旗下多家子公司高层大规模人事调整的通告。透过这次人事调整的背后，不仅浮现着东风公司人事斗争的暗流涌动。同时，也是这家一直被上汽和一汽压制多年的东风公司下一轮布局的新起点。     

我国高等学校择优培育机制创新探讨

高校人事管理是高校内部管理体制的核心,要建立现代高校管理体制,促进高校跨越性大发展,就必须创新高校的择优培育机制,本文从人才引进方面、激励机制构建方面、优化学校环境方面分析如何实现这一创新。     

铁三角的力量——建设集团做强做大主业

以摩托车、汽车空调压缩机、机械产品为三大支柱,建设集团牢牢抓住历史与市场机遇,坚持做强做大以摩托车为龙头的主业,用铁三角的力量稳稳托起未来。改革活出新姿态改革、迁建、提高经济运行质量是建设集团2006年重点实施的三件大事,而改革又是重中之重。国企改革重在体制和机制的转变。近年来,企业从转变员工思想观念入手,不断增强员工的竞争意识、危机意识、大局意识、责任意识、成本意识、改革创新意识、执行意识、质量意识等,以适应经济发展需要。今年以来,集团加快了人事、分配、用工三项制度改革,强化了激励和约束机制,形成"能上能下、能进能出、能增能减"的人事、用工、分配的新格局。同时进一步突出主业,推进主辅分离工作,企业4所中小学成功移交社会;水、电、气等动力能源供应系统正     

高校计算机开放实验室面临的问题及对策

计算机开放实验室是高校计算机教学的发展方向,不过,在开放的同时也存在一些很现实的问题。本文试论述实验室开放的“度”如何把握﹑传统计算机开放实验室管理的改造以及计算机开放实验室人事管理上的一些问题。