净化育人环境 提高训练质量——济南军区某集团军司训大队加强风气建设纪实

“上车一包烟，多开好几圈”。新驾驶员“以师带徒”的训练模式，曾一度在某集团军汽车司机士官训练大队师、徒之间滋长了吃、拿、卡、要和打骂、体罚等不正之风。……     

紧贴任务需求 狠抓创新落实——成都军区驻滇某集团军司训大队扎实推进新训工作科学发展

近年来,成都军区所属驻滇某集团军司训大队始终坚持以科学发展观为指导,以新的训练大纲为依据,以“当年培训、当年成才、当年形成保障力”为目标,按照党委统揽议训、按纲筹划施训、科学施教组训、深化改革兴训、从严纪律治训的思路,狠抓新训工作落实。将训练周期由大纲规定的5个月延长为6个月,把单兵训练里程由大纲规定的2000千米增加到3000千米,训练质量显著提高。     

扭住“四个环节”积极创新实践——济南军区某集团军司训大队积极创新新训模式

近年来,济南军区所属某集团军司训大队始终按照“能打仗、打胜仗”的使命要求,紧紧扭住谋训、组训、促训、管训等4个环节,积极探索创新新训模式,新训质量全面提高,在2013年军区大联考中,9项内容取得6项第1名,为部队打赢能力跃升注入了新鲜血液。     

坚持能力牵引 深化训练改革 创新组训模式——驻闽某集团军司训大队扎实推进新驾驶员实战化训练

近年来,南京军区所属驻闽某集团军司训大队始终瞄准强军目标,集聚正面能量,坚持思想向战时转化、训练向打仗转变、保障向打赢转型、成果用实战检验的训练指导,着眼实战需求,紧贴形势任务,基于特点规律,拓展优化训练内容,创新改革组训模式,按照保障“打赢”标准要求筹划组织训练,     

沈阳军区某集团军司机训练大队狠抓训练工作掠影

2012年,沈阳军区某集团军司机训练大队始终坚持以科学发展观为指导,以增强部队军交运输保障能力为起点,以提高新汽车驾驶员训练工作质量和效益为总体目标,按照"落实大纲、依法施训、注重基础,贴近实战、创新训法、实现跃升"的训练理念,通过聚力抓中心,增强导向作用;科学抓管理,提高训练质量;优化抓环境,浓厚和谐氛围,确保了新训工作扎实、有效、顺利地开展。     

不断加强正规化建设 积极推动驾驶员训练创新发展——广州军区某集团军司机卫生员训练大队贯彻落实新大纲纪实

近年来,广州军区某集团军司机卫生员训练大队认真贯彻落实“新乡集训”精神,以新大纲为新起点,不断加强正规化建设,积极推动驾驶员训练创新发展,全面建设取得可喜成绩,多次被总部、军区、集团军评为“军交运输训练先进单位”、“基层全面建设先进旅团”、“军事训练一级单位”。训练质量明显提高,建队9年来,共培训汽车驾驶员1．2万余名,为集团军部队完成多样化军事任务做出了贡献,受到各级首长高度赞誉。     

全面贯彻新大纲 严格落实责任制——北京卫戍区某司训大队努力提高新训质量

<正>北京卫戍区某司训大队在总部、军区、卫戍区首长和机关的正确领导与大力支持下,着眼卫戍警卫部队核心军事能力和遂行多样化军事任务能力对驾驶员队伍的要求,紧紧抓住教学训练这个中心,扭住     

抓住机遇锐意进取--某集团军不断谋求军交运输工作新发展纪实

近年来，济南军区所属某集团军以“三个代表”重要思想为指导，以做好新时期军事斗争准备为龙头，以总部“两个规定”和军区“四个一”目标管理实施细则(以下简称《细则》)，有关内容为依据，紧紧围绕“保障有力”总目标，把“抓基层、打基础、保安全、促发展”作为军交运输工作的长远大计来抓，部     

解放思想更新观念——济南军区某集团军司训大队努力提高军交运输人才培育质量层次

近年来,济南军区某集团军司训大队积极适应新的形势任务要求,着眼培育全面合格过硬驾驶学兵这一中心任务,解放思想、更新观念。努力实现学兵培育目标、部队建设目标、对待学兵态度等3个方面的转变．有力促进了学兵培训质量提高．推动了部队全面建设科学发展。     

严格规定 加强建设——兰州军区某集团军司训大队积极推进军交运输正规化建设创新发展

<正>自总后勤部军交运输"两个规定"颁发实施以来,兰州军区某集团军司卫大队按照"统筹规划、分步实施、突出重点、固强补弱、硬件上标准、软件上质量"的发展思路,坚持"走院校化道路,建正规化部队"的建队模式,严格按新大纲要求,狠抓驾驶员培训、基础设施建设、战备建设和人才培养,不断加强军交运输正规化建设,积极推进军交运输训练创新发展,全面建设取得可喜成绩。     

一位司训大队长的“发展观”——记沈阳军区某集团军司卫大队大队长韩士军

劈波斩浪的巨轮,顺利到达彼岸,一定与舵手的出色驾驭有关;穿云破雾的大雁,准时完成迁徙,一定与头雁的精明领飞有关。沈阳军区某集团军司机卫生员训练大队2010年承训的近1500名学兵,都能在平、战时各种复杂条件下独立驾驶汽车完成任     

教学向改革聚焦训练向实践推进——沈阳军区某司机训练大队探索新训改革的基本经验

2015年,沈阳军区某司机训练大队深化理解“能打仗、打胜仗”的强军目标,紧贴集团军部队使命任务,把“改革、创新、实践”作为提高战斗力、保障力新的增长点,转变思维理念,调整模式结构,探索科学方法,持续推进了训练改革的强劲步伐,开拓创新了野外驻训模式下的新汽车驾驶员训练,最大限度地实现了“训战一致、训用一致”的目标。     

打造硝烟中的风火轮--广西军区司训大队培育新型军车驾驶员纪实

公元1999年3月1日，广西军区司训大队正式挂牌成立，它的前身是一支支具有光荣历史的边防团司训队。     

瞄准实战需要增强心理素质--广州军区某司训大队强化官兵心理训练纪实

为使官兵在未来高技术局部战争中具有处变不惊、临危不惧的良好心理素质，促进战斗力、保障力的生成，近年来，广州军区驻粤某司训大队瞄准心理战，谋划“打赢”之道，探索和总结出了将心理战训练融入军事训练之中的训练新路，官兵心理素质明显增强。     

紧贴大纲谋发展 不断创新求提高——广州军区某集团军司机卫生员训练大队大抓新训质量

新的汽车驾驶员训练与考核大纲颁布实施之后,为寻求提高新驾驶员培训质量的突破口,广州军区某集团军所属司机卫生员训练大队在上级业务机关的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以新训练大纲为依据,紧紧围绕＂基地化建队、院校化教学、     

营造实战环境着力保障"打赢"——某集团军司训大队"铁骑-06"综合演练纪实

三伏酷暑,中原腹地,马达声声,车轮滚滚。只见绵延数公里的丘陵地段间,爆炸声此起彼伏、火光冲天、硝烟弥漫,100余辆身披迷彩的教练车冒着“敌”军密集的枪炮声,或纵横驰骋于峰谷沟壑,或迂回周旋于蜿蜒山道,在顺利通过多种复杂的路段后,全部顺利到达集结地域。这是济南军区所属某集团军司训大队组织带有战术背景的“铁骑-06”综合演练的一个场景。“不实践怎能轻易下结论?”2005年,该大队针对未来信息化战争的特点和可能随时遂行运输保障任务的需要,按照“平时训练队、战时运输队”的目标,大胆提出了编写战时司训机构扩编为汽车团的方案。最…     

科学组训实现『双赢』——沈阳军区某集团军司训大队积极构建安全和谐发展育人环境

近年来,沈阳军区所属某集团军司训大队坚持以科学发展观为指导,以"强素质、树形像、保安全、谋打赢"为中心,按照抓基层打基础、抓规范促正规、抓人才强素质、抓创新谋发展的思路,积极创新培育模式,改进教学手段,完善设施建设,拓展训练渠道,着力破解制约训练质量提升的瓶颈难题,努力寻求科学高效的训练模式,对新汽车驾驶员训练进行了积极探索和大胆实践,推进了新汽车驾驶员训练水平的不断提升,构建了安全和谐发展的育人环境.     

拓展教学培训空间 探索科学组训模式——沈阳军区某集团军司训大队捕捉教学能力生成新的增长点

近年来,沈阳军区所属某集团军司机训练大队积极着眼新形势新任务对汽车兵的时代要求,紧贴部队所担负的使命任务,围绕新汽车驾驶员训练这个中心,积极适应车勤保障的建设需要,研究探索人才成长的特点和规律,拓展教学培训空间,探索科学组训模式,着力捕捉教学能力生成新的增长点,培养出一批批思想坚定、工作扎实、作风过硬、技术精湛的驾驶员队伍,为提高部队未来作战保障能力,为"旋风部队"全面建设的跨越式发展,做出了积极贡献。一、突出教育引导,深入挖掘练兵动力生成的     

着眼培训效益 强化综合素质——兰州军区某集团军司训大队大力提高教练员队伍建设水平

<正>近年来,兰州军区所属某集团军司机卫生员训练大队着眼提高新训驾驶员培训效益,积极适应训练改革需求,把教练员队伍建设作为提升训练质量的关键环节来抓,以强化综合素质为突破口,结合专业培训