关于我国现行引航员选拔方式的分析和建议

为完善我国引航员选拔体系,提升引航员队伍整体素质,文章对现行引航员选拔方式的优势和缺失进行了分析,对比境外引航员选拔方式,参照我国飞行员选拔程序,结合行业特点和对引航员的要求,提出了针对引航员选拔方式的设想及建议.     

对干部选拔任用与管理的认识

把真正想干事、能干事、干成事的人选拔到领导岗位上，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，这是组织人事部门选拔任用干部的目的，也是群众的期望。如何做好干部选拔任用工作，提高干部选拔任用质量，形成选拔任用干部的科学机制，使优秀人才健康成长呢？笔者谈谈自身对干部选拔任用与管理的浅显认识。     

美军航空母舰技术保障人员的培养及启示

美军航空母舰技术保障人员多、专业复杂,在长期的实践中建立了先进的培养和晋升体系,在成长路线、培训、晋升、考评等方面对我具有重要的借鉴意义。本文详细研究分析美军航空母舰技术保障人员培养和选拔晋升的方法,为我航空母舰技术保障人员的培养和选拔晋升提供参考借鉴。     

美军航空母舰技术保障人员的培养及启示

美军航空母舰技术保障人员多、专业复杂,在长期的实践中建立了先进的培养和晋升体系,在成长路线、培训、晋升、考评等方面对我具有重要的借鉴意义.本文详细研究分析美军航空母舰技术保障人员培养和选拔晋升的方法,为我航空母舰技术保障人员的培养和选拔晋升提供参考借鉴.     

中美大学校长选拔制的比较及启示

介绍了美国大学校长的选拔制及其特点，描述了中国大学校长的选拔及问题。在对中美两国的校长选拔制度进行分析、比较的基础上，得出了关于我国大学校长选拔的六点启示。     

人才选拔中的常见缺陷

人才选拔是人力资源管理的基础工作。本文研究了影响人才选拔的主要方面,剖析了其具体成因,有利于提高选拔工作的效率和效益。     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

国企领导人员选拔任用问题的探讨

加强国企党的先进性建设,关键是加强企业领导班子的建设,加强领导班子的建设,关键是把好选拔任用领导班子人员关,要把好选拔任用关,重要的是要解决好思想认识问题。本文拟就结合当前的形势、任务,探讨一下选拔任用国企领导人员的一些认识问题。一、国企领导班子的现状目前,国企     

从个性心理特征分析论船长的选拔,培养

船长是船舶领导人，在船舶安全运输生产和行政管理中处于中心地位，起中心作用，对船东负责。由于船长的作用和地位，决定了船长的重要性和特殊性。从而也使各航运单位的领导和人事部门对船长的选拔、培养和使用都非常重视，有一套严格的组织手续和培训要求，对要选拔的船长如何培训，在职船长怎样当好船长都有一些成功的做法。本文只是从个性心理特征分析方面试析当船长的条件，并由此探讨对船长的选拔、培养，以期使船长的培训能成     

“东风”已备，只欠船员

国际帆船界不可或缺的盛大赛事——沃尔沃环球帆船赛已擂鸣战鼓,由东风商用车公司组建和OC Sport管理的“东风队”来年将代表中国队对战这场惊心动魄的蓝海帆赛。而船队首轮中国选拔活动也已成功落幕,让我们回顾残酷的选拔过程,看看勇士们如何克服千难万险,拔得头筹。     

关于建立标准的航海人员心理学选拔和训练程序的探讨

阐述了建立标准的航海人员心理学选拔和训练程序的必要性，提出了海员心理学选拔时应注意的问题和进行心理训练的目的、内容与形式。     

导弹部队指挥员决策能力评估

在建立的导弹部队指挥员决策能力评估指标体系的基础上,运用AHP法分配了权重,建立了基于FuzzrAHP评估模型下对指挥员指挥决策能力的评估模型。根据部队实际情况,该模型具有一定的可信度,从而为评估导弹部队指挥员指挥决策能力,为考核、选拔优秀的指挥员提供了一种可参考的手段和方法。     

航行实习教官选任中的问题及对策

以上海海事大学为例,分析航海院校目前在航行实习教官的选拔、任用、管理过程中存在的问题。通过充分调研和比较分析,结合航海类专业实践教学工作的实际情况,提出相应的政策建议。     

加强高技能人才培养,振兴港口企业

高技能人才对科技兴港极其重要。提出一些培养高技能人才的措施,诸如建立完善的高技能人才培养体系、评价选拔机制、激励机制、储备机制等,指出人力资源是港口企业提高核心竞争力的源泉。     

论对海员进行心理选拔的重要性

海员心理素质的不完善，对外界环境适应能力的低下是导致海员心身疾病及精神疾患的重要原因。目前，国际上对特殊行业人员的心理选拔，已经取得令人信服的成果。作为特殊职业的海员的心理选择，理应引起各界的重视。对海员进行心理选拔是提高海员素质，培养合格海员的重要途径之一。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

引航员的职业特点及技能要求

鉴于引航工作在港口运作中的重要性,文章详细分析了引航员的职业特点以及职业技能要求,为各引航站选拔和培训引航员提供借鉴。     

浅析新时期国企面临的人才问题

作者对新时期国有企业人才问题提出了新的认识和评价，并就如何选拔、配置以及发挥人才的作用等方面提出了自己的见解。     

简析中央企业档案人才队伍建设的思路和方法

档案人才队伍建设是中央企业的一项重要工作内容,对中央企业各项工作的顺利开展具有极大的服务和利用价值。本文主要从档案人才选拔、任用、关爱、培训四个方面对档案人才队伍建设进行了阐述,旨在充分发挥档案管理工作在企业中的重要作用。     

浅谈海事系统如何做好甲类船长和轮机长的面试选拔工作

近两年来,各直属海事局为改善队伍结构,提高队伍素质和执法水平,适应海事工作与国际接轨的发展需要,通过公开招考方式陆续选拔、引进了一批业务能力强、综合素质好的甲类(原A1类)船长、轮机长.