加强青年队伍建设 推进人才强局战略——辽宁海事局青年工作纪实

青年是海事事业发展的未来和希望,是实现海事科学发展的重要人力战略资源和核心竞争力。近年来,随着海事事业的快速发展,辽宁海事局青年队伍不断发展壮大,青年职工的数量和学历层次不断提高。目前,辽宁海事局共有35周岁以下职工351人,占全局职工总数     

关于增强海事单位青年职工行业归属感的研究

海事航保事业的快速发展,人才是关键,随着海事单位青年职工比例的持续升高,塑造青年职工的归属感和认同感重要性日渐凸显,青年在工作中找准自身定位,充分施展才华,不仅实现了自身价值,也为单位发展提供内生动力,做到了个人成长与单位发展的有机统一。本文结合单位实际,在研究相关成果的基础上,通过广泛调研深入思考,明确了新发展形势下增强海事青年职工归属感的必要性,并进行了对策分析。     

当代海事青年思想政治教育与心理健康问题的研究

海事系统思想政治教育工作作为促进海事青年职工成才的有效方式,承担着调适海事青年心理,引导海事青年心理健康的责任.本文拟就当代海事青年思想政治教育与心理健康问题进行分析与研究.     

浅谈如何加强广东海事后勤青年的思想政治工作

青年是广东海事后勤管理中心的希望和未来,是推动广东海事后勤事业前进的生力军,是广东海事后勤事业实现可持续发展的中坚力量。准确把握后勤青年的心态,加强和改进后勤青年的思想政治工作,对于鼓舞干劲,凝聚力量,促进广东海事后勤健康发展具有十分重大的意义。因此,要做好广东海事后勤青年的思想政治工作,必须针对新时期青年思想的特点,正视青年的需求变化,理清工作思路,拓展工作内容,创新工作方法,最大效能地激发青年的积极性和创造性,最终实现广东海事后勤事业和青年职工的全面发展。     

如何加强海事青年人才的培养

青年职工是海事职工队伍的重要组成部分,是海事执法工作中的生力军和突击队,如何进一步加强海事青年人才的培养,加快青年人才队伍的建设是一个新课题。     

加强和改进海事青年职工思想政治工作的途径和方法研究

现在越来越多的青年加入到海事队伍中,本文以数据分析为基础,以座谈、访问为主要调研方式,从考察不同阶段青年的思想状况、分析当前海事青年思想特征入手,详细阐明了现在海事青年思想政治工作的主要任务和工作方向,并为新时期加强和改进海事青年职工思想政治工作提出了对策。     

致青春

"青年兴则国家兴,青年强则国家强",国家如此,海事系统也不例外。为践行"三化"建设,培养优秀人才,交通运输部海事局在青年培养方面做出了很大努力。从面向"海事新人"的初任培训,到青年职工的大力培养,部海事局为海事青年的全面成才提供了多种渠道和方式,起到了不可或缺的作用。从而,为实现"海事梦"的伟大理想推波助澜!     

服务海事科学发展 促进青年成长成才——直属海事系统青年工作会议在深圳召开

在祖国的广大水域,到处都活跃着这样一批朝气蓬勃的青年——VTS屏幕前,有他们专注的神情;孤岛灯塔上,有他们坚守的身影;巡航执法中,他们敏锐规范;安全监管时,他们专业严谨;政务窗口前,是他们周到贴心的服务;突发险情后,是他们迅速出击的步伐……这就是今日的海事青年。近年来,海事系统青年职工数量快速增长。目前,直属海事系统在编在岗的青年职工达9000多人,占职     

“两江四地”广东海事青年廉政文化行主题团日活动在肇举行

<正>为纪念"五四"运动9 6周年,弘扬"五四"精神,增强海事青年凝聚力和廉洁从政意识,提高海事青年归属感,5月22日,来自广东局机关、肇庆、云浮、清远和韶关海事局的70余名团员青年齐聚砚都肇庆,开展海事青年廉政文化行主题团日活动。活动中,来自西江、北江两江四地的海青们开展了"奔跑吧·海青"廉政主题定向     

砥砺奋进 硕果累累“十三五”时期直属海事系统宣传和精神文明建设工作迈上新台阶

“十三五”时期,海事系统宣传和精神文明建设工作以“三化”建设为统领,以打造海事执法铁军为目标,深入践行社会主义核心价值观和海事核心价值体系,进一步提升思想凝聚力、精神感召力、舆论引导力、道德感染力、海事公信力和服务效能。五年时间里,海事宣传战线广大干部职工积极作为、开拓进取,系统上下共同努力、砥砺奋进,海事系统宣传和精神文明建设工作迈上新台阶,取得累累硕果,为推进海事高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。     

阳江海事局团支部荣获2013年度全国“五四”红姣团支部你号

5月,5日江海事局团支部喜获共青团中央表彰,被授予2013年度全国“五四”红旗团支部荣誉称号。一直以来,阳江海事局团支部坚持党建带团建,服务海事中心工作,服务海事青年成长,先后成立了海事青年突击队,海事志愿者服务队,并通过开展各种特色团组织活动,积极拓展青年职工成长成才的平台,使阳江海事局团组织焕发出了新的青春活力。     

加强海事队伍新人培养的思考

直属海事系统通过国家公务员招录人员十多年来,经过国家公务员考试的激烈竞争进入海事系统的年轻人员在海事队伍中占得比例越来越大。历史的必然和发展规律表明,这批海事青年或海事新人将是海事未来的骨干力量、今后五至十五年内的中坚力量。尽管大部分海事青年在各自工作岗位中做出了一定贡献,但在实际工作中特别是在基层海事工作中发现,海事青年的作用并没有充分发挥。如何让海事青年担当起海事的未来发展,对于保持并提高海事内、外的影响力和地位将起到极其重要作用。     

锤炼“三坚”品质 构建和谐团队——张家港海事局进行拓展训练

为培养团队精神，增强海事队伍的凝聚力和战斗力，张家港海事局9月中旬组织全局职工开展了拓展训练活动。拓展训练，又称“团队体验式培训”。     

当代海事青年的特点与青年人才培养

在对当代海事青年的特点和当前海事青年人才培养中存在的问题进行分析,提出了青年人才培养的创新对策。当代海事青年的主要特点当代海事青年是伴随我国改革开放和现代化建设成长起来的一代人,从总体上讲,他们热爱海事事业,保持积极、健康、向上的良好状态,在海事改     

励行 精诚 和乐 致远

正海事精神是海事机构和人员存在的根基和灵魂,是在长期的工作积淀中形成的精粹思想,是海事生命力、创造力和凝聚力的集中体现,是海事事业不断向前发展的核心和灵魂。新时期的广东海事精神是广东海事人传承海洋文化、践行社会主义核心价值观的重要表现形式,它承载了广东海事人的职责使命和共同愿景。立足于改革开放     

关于加强和改进基层海事青年工作的思考

摘要：基层海事青年是海事全面履职的主力军。重视基层海事青年工作,关系到海事的希望和未来。本文对基层海事青年队伍的思想及需求进行了研究,分析了当前基层青年工作中存在的薄弱环节,提出了“引导教育,人文管理,实践培养,压担使用”的基层海事青年工作思路。     

关于加强和改进基层海事青年工作的思考

基层海事青年是海事全面履职的主力军。重视基层海事青年工作,关系到海事的希望和未来。本文对基层海事青年队伍的思想及需求进行了研究,分析了当前基层青年工作中存在的薄弱环节,提出了"引导教育,人文管理,实践培养,压担使用"的基层海事青年工作思路。     

“大桥模式”培养“海事好青年”

6月5日,交通运输部王昌顺副部长视察广州港珠澳大桥海事处,要求大桥处继续扎根大海,服务大桥,努力争取打造成为海事系统乃至整个交通系统的人才培养基地。广州港珠澳大桥海事处于2012年5月18日正式挂牌成立,是全国首个海上海事处。在成立短短两年时间里,大桥处青年职工1人荣获全国五一劳动奖章,2A荣获直属海事系统优秀青年、1人荣获广东省直机关青年岗位能手,1A荣获广州市青年岗位能手,3A荣获广东海事局青年岗位能手,成为了广州海事局名副其实的“人才培养基地”。     

百色海事局“百莲”文化品牌

正莲,因洁而尊;人,因廉而正。莲花自古就是正直的化身,而百色地区以百色起义精神为魂的红色文化历史悠久,底蕴深厚,结合海事中心工作,充分挖掘和发展这些历史文化,能够使广大党员干部在潜移默化中受到先进文化的熏陶、感染,形成一种强大的向心力和凝聚力。基于上述共识,百色海事局提炼出"百莲"廉政文化品牌,构建极具特色的百色海事局廉政文化体系。     

凝聚青年力量 建功海事发展——记广东海事局青年工作

青年兴则海事兴,青年强则海事强。广东海事局在政策上向青年倾斜,在工作上给青年压重担,为青年提供更多发展的空间和展示的平台。