基于公司治理的企业内部控制优化研究

本文以公司治理为视角,首先分析了公司治理和内部控制的关系,然后基于二者之间的关系,从巩固董事会的核心地位、建立健全监督检查制度以及建立科学有效的激励机制和约束机制三个方面优化企业内部控制。     

基于CiteSpace的国有企业高管薪酬激励研究综述

随着我国市场体系的不断发展与完善,国有企业高管薪酬激励问题的重要性日益显现,是学术界和实务界普遍关注的焦点。文章运用CiteSpace文献计量软件,综合研究2015—2023年的相关文献,根据数据绘制关键词聚类图谱、关键词时间线图以及关键词突现图,分析了国有企业高管薪酬的历史演变、研究现状及未来趋势。通过对文献的归纳和总结,分析我国国企高管薪酬的激励效果及影响因素,进而指出现有研究的不足及展望,为国有企业高管薪酬激励的进一步研究提供参考。     

通用董事会决定将股息减半并且削减高层薪酬

本月6日通用董事会披露了进一步的重组计划，包括降低股息50％和重新修正对退休员工的医疗保险福利。此外公司还将计划重组美国的薪酬养老金福利计划，将外部董事的报酬削减50％，并削减一些高管人员的工资。     

房地产业高管薪酬影响因素研究

在现代企业制度的背景下,合理的高管薪酬制度对提高高管人员工作效率、降低企业代理成本具有重要的现实意义.文章以2011年深市59家上市房地产企业为样本,采用多元回归方法对我国房地产业高管薪酬的影响因素进行实证分析,提出加强高管薪酬管理的政策建议.     

宏观+语录

数字697.75万国内保险业高管去年不差钱。据对已披露年报的中国人寿、中保国际等保险公司高管薪酬进行统计后发现,4家保险公司高管薪酬列排行榜前10位,2008年人均薪酬达到697.75万元。     

内部治理结构与企业创新关系综述

持续不断的创新能为企业获取竞争优势,但影响创新的因素很多。本文从利益相关者分析企业的内部与外部治理结构,并详细论述由股东、董事会、经营管理者以及核心员工组成的企业内部治理结构对企业创新行为的作用。     

异质性债务对高管薪酬业绩敏感性的影响

以2007—2020年中国A股上市企业为样本,基于代理理论,研究了异质性债务对高管薪酬业绩敏感性的影响。这对增强企业债务的内部治理效果、提高债务融资市场的质量和效率具有重要意义。     

财经纵横

金融海啸中．为人诟病的是金融机构高管人员薪酬和花红过高,这问题一直未有根治。日前美联社引述消息人士说,奥巴马政府计划下令接受华府资助的七个大企业,包括花旗、美银、美国国际集团及通用同佳士拿汽车等,大幅削减高层薪酬。消息指,每间公司的25名最高薪人士全年薪酬平均会较去年少九成。     

如何完善企业内部控制

社会主义的市场经济拓展了内部控制制度广阔的发展空间,内部控制制度的完善与否是衡量现代企业管理水平的重要标志之一,实践证明:企业得控则强、失控则弱、无控则乱,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,完善的内部控制制度就成为必要条件之一,因此,加强内部控制制度建设,不仅是《会计法》的基本要求,而且是时代的要求。但从目前的内部控制客观环境和内部控制制度自身建设来看,仍然存在许多的局限,阻碍着内部控制制度的有效运行,本文拟就此对如何完善内部控制制度进行初步的探讨。企业的内部控制制度是由管理当局建立的,由企业董事会,经理…     

金融高管“限薪”成大势

金融危机爆发后，金融机构高管的天价薪酬就一直招致各界的强烈不满。尤其是在不少金融机构陷入危机并伸手向政府求助时，高管们却依然可以领取巨额奖金，更引起了世人公愤。其间的质疑与拷问从美国到欧盟甚至中国一直没有消停过。     

高水位环境下沉管隧道模袋砂围堰破坏模式研究

为研究高水位环境下沉管隧道模袋砂围堰的破坏形态与破坏机制,依托广州市洲头咀沉管隧道,通过室内试验和理论分析,探讨高水位环境下沉管隧道高坡率模袋砂围堰失稳破坏形态,提出相应的破坏控制指标与评价方法,并通过数值计算验证。研究结果表明： 1) 硬质地基中,模袋砂围堰在竖向荷载作用下会出现边角处应力集中张拉破坏与砂袋界面处应变局部化破坏,水平荷载作用下表现为内部或整体滑动; 2) 软弱地基中,由于地基承载力不足,会引起围堰局部脱离或底层模袋张拉破坏; 3) 实际工程中,模袋砂围堰中的模袋难以被贯穿撕裂,无法形成围堰内部整体弧形滑动; 4) 模袋砂围堰存在明显的包裹增强效应,能有效提高整体稳定性,高水位环境中模袋砂围堰设计坡率显著大于常规土石坝围堰设计坡率。     

女性能挽救世界经济吗？

在经济生活中,在董事会发号施令的是男性,拿高工资的大多也是男性.而大多数无薪酬的工作则是女性在做。的确，在某些方面,情况正在发生改变：女性在劳动人口中所占的比例远远高於二三十年前,在有些国家,大学中半数以上是女大学生。尽管如此,如今仍然是男性的世界。     

中国家族企业内部控制:现状及发展建议

本文围绕我国家族企业的内部控制现状,分析了家族企业在国内发展选择家族治理的深层次原因,同时指出了内部控制现状的文化背景。文章最后结合COSO报告对家族企业的内部控制提出了发展建议,以期给当前我国的家族企业改善内部控制带来一些启发。     

董事会:民办高校治理的中枢

民办高校董事会在民办高校治理中具有枢纽作用,但是我国民办高校董事会制度在立法上存在不足。从法律角度认识该制度的特征和应有内容,同时借鉴我国台湾和香港地区的成熟立法和成功实践,这对于完善民办高校法人治理机构是大有裨益的。     

新形势下邮政内部审计在内部控制的重点及应用分析

内部审计作为内部控制体系的重要组成部分是监督企业内部控制运行、评价内部控制有效性的重要手段,也是企业发展的基石,在改善企业内部控制环境、评估企业风险、促进企业信息沟通、监督企业活动等方面都发挥着重要的作用。本文分析了新形势下邮政企业内部审计在内部控制的重点及应用,提出了加强内部审计,促进内部控制的措施。     

PCAOB内部控制审计准则的发展及对我国的启示

《企业内部控制规范——基本规范》和17项具体规范(征求意见稿)的出台,意味着我国对财务报告内部控制有效性进行审计也将成为一种趋势,本文从介绍PCAOB内部控制审计准则的产生及发展出发,阐述对我国内部控制现状的认识,引发对我国财务报告内部控制审计的有关问题进行思考。     

试论国有公司治理的现状及对策

本文介绍了中国国有公司在公司治理结构,分析了其董事会、股权结构及人事制度等方面的现状,提出了解决公司治理问题的对策。     

加强施工企业内部控制建设,提高会计信息质量

施工企业由于内部管理的不完善、不到位而导致目前会计信息严重失真。内部控制制度的建设和健全是提高会计信息质量的重要手段,施工企业要治理会计信息失真的现状,必须要从建设和完善内部控制制度入手,加强内部管理,为提升会计信息质量建立制度保障。本文从分析施工企业会计信息质量现状着手,提出了应通过加强施工企业内部控制建设提高会计信息质量。     

现代企业治理机制下的内部控制

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分，是企业内部各种管理控制的总称。目前我国一些企业内部管理混乱，职能部门各自为政，没有互相牵制、相互制约和互相配合。本文分析了我国企业内部控制存在的问题，并深入探究其原因，这其中既有制度原因，也有人为原因，最后提出了加强企业内部控制的对策即：规范法人治理结构、加强内部审计监督和其他相关监督和加强道德规范与行为准则建设     

山区公路岩土复合型高切坡稳定性分析

山区路基开挖易形成岩土复合型高切坡,其破坏机制和稳定性分析通常当作单一岩质或土质边坡进行处理,并造成治理缺乏针对性和有效性。基于岩土复合型高切坡特点,将其破坏模式归纳为上部土体内部破坏、上部土体沿土岩界面破坏、下部岩层平面滑动、下部岩层倾倒破坏四种类型,进而提出了岩土复合型高切坡稳定性分析流程,并通过重庆某主干道山区公路工程算例进行了验证。结果表明:在对边坡进行优化设计的基础上,其稳定性能满足《建筑边坡工程技术规范》的要求。