刍议人力资源经济的应用与发展

人力资源管理作为事业单位竞争力提升的重要手段，是单位持续发展及战略管理决策、评价的根本保证。在单位管理中必须高度重视人力资源经济发展，并将其功能充分发挥出来，只有这样才能确保事业单位的高速发展。本文主要对人力资源管理的概况、人力资源经济发展面临的挑战及发展趋势进行了分析与探究。     

浅谈人力资源管理中内部控制管理的应用

作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,内部控制管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善其内部控制,并确保其规范化,才能最大限度地提升单位的经济效益及社会效益,才能取得更为长远的发展。本文主要对内部控制管理的重要性、人力资源管理的主要风险及人力资源管理中内部控制管理的作用进行了分析与探究。     

浅析人力资源管理中激励机制的应用

作为单位经营发展的重要生产要素,人力资源在事业单位发展中具有至关重要的作用。人力资源激励机制的充分开发与利用与人力资源管理具有密切的联系。本文主要对人力资源管理激励机制的概况、功能及存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施。     

基于变革的高校人力资源管理制度研究

人力资源管理制度变革是高等学校内部管理制度变革的重要组成部分,积极推进高校人力资源管理制度变革是办好高等教育的关键,是促进高等教育变革的必要手段。本文主要从高校人力资源管理工作入手,分析了现行高校人力资源管理中存在的弊端,提出深化高校人力资源管理制度变革应采取的措施。     

浅议事业单位的绩效考核

事业单位的发展是我国社会经济发展的重要组成部分,为了更好地适应快速发展的社会,事业单位必须加强用人机制的改进,以增强事业单位的竞争实力.作为人力资源管理的重要组成部分,有效的绩效考核能够在一定程度上调动员工工作的积极性,保证事业单位发展目标的实现.但是在实际的绩效考核工作中还存在不少问题,本文就对这些问题进行分析,探究加强事业单位绩效考核的有效措施.     

事业单位中的会计财务管理方法分析

在事业单位的日常运营过程中,有效的会计财务管理工作有利于加强对单位资金流转情况的监督和管理,是事业单位运营效率和效益得以提高的重要保障。本文即重点针对事业单位中的会计财务管理工作展开研究,首先分析当前事业单位的财务会计管理工作所存在的一系列问题,并且在此基础上针对存在的问题提出了相应的解决办法,希望以此能够促进事业单位财务管理效率的进一步提升,更好健全事业单位的财务管理体系。     

论企业员工培训需求分析

企业员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式。有效的企业培训需求分析是企业人力资源管理工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识,提出了提高培训需求分析有效性的途径,结合某企业培训需求分析实例,探讨了培训需求分析对企业未来发展的影响。     

电力企业人力资源管理现状探析

电力企业人力资源管理工作水平是影响企业综合竞争力的重要内容。为此本文对当前人力资源管理现状做了必要的归纳总结,分析了其中存在的问题,例如理念陈旧、激励低效等。在此基础上提出了具有针对性的解决对策。     

加强事业单位绩效考核提高人力资源管理水平

本文提出了目前改进事业单位绩效考核的具体措施，论述了加强绩效考核对于提高人力资源管理水平的重要性。     

企业人力资源管理的重要性

同世界欧美等发达国家相比较,我国企业的人力资源管理工作起步较晚,并且是由跨国企业于上世纪八九十年代引入我国,这使得我国在企业人力资源管理方面远远落后于西方国家。企业人力资源管理工作对于企业人员结构的调整与优化都起到了积极的促进作用,有助于企业整体管理质量的提升,成为当前各企业在发展过程中所面临的重要课题。     

地勘类事业单位分类改革后的几点思考

在改革国有企业、政府机构后,作为我国公共部门改革的主要构成部分,事业单位改革引起了人们的广泛关注。自《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》实施后,为我国所有事业单位改革带来了希望,更为长期以来进退维谷的地勘类事业单位改革作出了权威性的评判。本文主要对地勘类事业单位分类改革的基本原则、保障措施及对策建议进行了分析与探究,以及实现地勘类事业单位的可持续发展。     

行政事业单位预算执行的新思路

我国行政事业单位的预算管理工作改革已经走向深入。那么，在具体的预算执行过程中，出现了一些不容忽视的问题，从而造成了行政事业单位预算执行的效果不佳。因此，笔者作为忠县财政局的财务工作人员，提出了行政事业单位的预算执行新思路，从而切实加大预算执行过程的监管力度，提高预算执行的效率与效果。     

新形势下企业薪酬管理的几点思考

薪酬管理作为企业制度的一部分,对整个企业人力资源管理工作的开展非常重要.企业人力资源管理中的薪酬管理不科学,也是造成企业人才流失的重要原因之一,所以,完善企业人力资源管理,调整企业薪酬,降低企业人才流失,是我国企业工作的重要内容.本文针对目前我国企业薪酬管理的现状进行了解,从而全面提出强化企业薪酬管理的有效措施.     

简论10kV配电网运行管理及技术实践问题

10kV配电网的运行管理工作是一项颇为复杂的工作内容,其运行管理工作的质量对于用户的用电体验有着非常重要的关系.事实上当前供电部门一直都在通过种种科学技术的有效应用以加强10kV配电网的运行管理工作质量,并最终形成了10kV配电网运行管理自动化系统,对10kV配电网运行管理工作的质量提升有着非常明显的作用.本文将对当前10kV配电网运行管理工作的主要内容进行分析,进而对10kV配电网运行管理工作中具体的技术应用进行分析.     

关于现代企业人力资源管理存在的问题及解决措施

在现代企业管理资源中,人力资源是其中最重要的字眼。现如今,现代企业人力资源管理的首要任务就是要把人力资源与物质资源相结合,以此来提高企业的生产力以及业绩。因此,企业的领导人必须要合理的使用并利用人力资源。只有这样,企业做好人力资源的管理工作,才能跟得上时代发展的步伐。     

工程项目建设中"四项管理"的作用和意义

在工程建设和项目管理过程中,质量、进度和造价的控制管理以及人力资源合理调配是工程管理的永恒主题,结合广梧高速公路项目建设特点总结四项管理过程的意义和作用.在明确"三大控制"管理工作的同时,健全有效的人力资源管理制度,建立完善的激励机制,激发员工的潜能,是保证"三大控制"完成的前提.     

传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较研究

随着科学技术的不断发展,社会经济的发展已经进入了网络经济时代,企业在发展过程中的各项管理工作均离不开网络。本文就网络时代人力资源管理于传统人事管理间存在的差异性进行比较,旨在为企业人力资源管理水平的不断提高提高参考依据。     

浅析事业单位财务管理的科学精细化

事业单位在财务管理工作中推行与开展科学精细化的管理模式,可以提高事业单位的财务管理水平,使财务管理工作更加科学、合理。在本文中先对科学精细化阐释,接着主要是对事业单位的财务管理工作施行科学精细化的措施进行探究与分析,促进我国事业单位的改革与发展,优化事业单位的财务管理方式。     

人力资源会计的演进及其在我国的应用思考

在知识经济时代,企业对人力资源的关注度会增强,会计核算有了新内容和新方向,对现有会计提出了新的要求,人力资源会计也应运而生。人力资源会计是会计学的一个较新的领域,主要是为企业各相关利益主体提供人力资源的信息。众多学者纷纷对其进行了研究,然而在理论相对成熟的情况下,应用却较为滞后。本文分析了人力资源会计的概念界定及其历史演进,对我国实施人力资源会计的可行性进行了分析,并提出了完善人力资源会计的对策建议。     

事业单位预算管理存在的问题及解决途径

事业单位的预算管理是财务工作的重点,近年来随着我国社会主义民主政治进程的逐步推进和公共财政体制的初步确立,社会公众对预算资金的使用关注度越来越高。当前,事业单位的预算管理工作还存在着一些问题,例如预算资金的监管比较薄弱等。本文将从事业单位资金使用中存在的问题出发,提出预算管理的解决途径,对实际工作具有一定的现实指导意义。